知识产权法令，加快政府机构改革，实现强制性制度变迁。通过强制性的制度变迁，实现企业知识产权管理行为的强制性变迁。4政策建议及对策通过上述分析可以得出以下结论 咨询，提供专题培训等，加大知识产权保护的宣传。4.2企业应成为知识产权保护的主体第一，企业领导要增强知识产权管理意识，加强知识产权管理的战略研究 ...
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、纠纷处理都处于有效的控制状态。 2加强合同管理人员的培训教育，全面提升企业合同管理人员的素质，包括他们的思想水平、法制水平、文字水平和业务能力。 考核制度，不但增强了合同管理人员的责任感，也提高了合同法律意识。一方面，企业领导应通过公开考评和竞争招聘方式选拔优秀的人员上岗。在使用过程中坚持优胜劣汰 ...
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职代会的完善可采取下述措施：第一，拓宽职代会对生产经营领域的参与，增加职代会对企业合并、分立、组织形式变更及破产等重大生产经营决策的参与；第二，增加职代会的 责任？以何种途径追究？《企业法》仅在第62条涉及职工权益的保护：企业领导干部滥用职权，侵犯职工合法权益，情节严重的，由政府主管部门给予行政处分， ...
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二是保障企业群众的有效监督；三是加大审计、财务、纪检监察部门的监督力度，使企业领导干部始终在监督之列，避免因脱管造成不良后果。 （七）做好改革过程中打击和预防犯罪工作。检察机关要充分发挥职能作用，坚决打击国有企业转制过程中的职务犯罪。对于转制过程中出现的违法犯罪行为，一律予以严肃查处。同时 ...
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企业不可以单方面为员工办理内退。 ？ 国务院1993 年《国有企业富余职工安置规 定》第9 条明确规定：职工距退休年龄不到 五年的，经本人申请， 有富余职工； ? 职工距退休年龄不到5 年； ? 由本人写出书面申请； ? 经企业领导批准。 如果单位没有按照法定程序，强硬要求职 工达到一定年龄必须要办理 ...
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整个木桶紧紧的契合在一起，而不是开了口子再去堵——这就是我作为一个对企业负责的法律顾问为之奋斗的——终极目标！ 作为与各位朋友相识的见面礼，我送给大家 后来扩大的更大的范围，如议事会、中层干部、职工代表等。再后来，我们和企业领导都感觉到，对全体职工进行普法教育、对于增强他们依法解决问题的意识、避免遇到 ...
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的人力成本并创造远高于它的经济效益。 贯彻落实《劳动合同法》, 一是要强化企业领导和管理人员的法制观念, 增强法律意识, 提高依法行政、依法管理的自觉性。克服 的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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企业合同管理工作还处在起步阶段，还没有得到企业领导的重视，部分企业还没有建立企业的合同管理体系，已无法适应建筑市场激烈竞争的需要。我们相信随着电力 利润可言。在我国加入 WTO 后，走向国际建筑市场承揽国际工程已经成为大型火电施工企业集团的必然选择。国际市场的复杂性和多元性对合同管理提出了更高要求。 ...
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的人力成本并创造远高于它的经济效益。 贯彻落实《劳动合同法》, 一是要强化企业领导和管理人员的法制观念, 增强法律意识, 提高依法行政、依法管理的自觉性。克服 的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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企业合同管理工作还处在起步阶段，还没有得到企业领导的重视，部分企业还没有建立企业的合同管理体系，已无法适应建筑市场激烈竞争的需要。我们相信随着电力 利润可言。在我国加入 WTO 后，走向国际建筑市场承揽国际工程已经成为大型火电施工企业集团的必然选择。国际市场的复杂性和多元性对合同管理提出了更高要求。 ...
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