优质服务规范化考核标准 -法学论文搜索

职务犯罪防范体系研究

。尽管其他个别区县尝试制订《犯罪预防工作办法》，但整体上讲职务犯罪预防规范化和科学化程度有待进一步提高。三是合理科学的效绩评价机制尚未建立起来。要人大、政协监督。定期由区人大代表、政协委员从依法廉洁行政、办事规范透明、服务优质高效三大方面对区政府、政府工作部门以及其他党政部门进行民主评议。以及区 ...

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基层检察院实施能绩管理应该解决的几个问题

要将不同类型的人才按照强弱搭配、优势互补的原则分派到各个部门。一个以优质高效为表征的检察队伍，并非人人都是能力超群的全能型人才，只有通过合理搭配岗位责任目标。总体目标分为政治目标、业务目标和规范化建设目标三部分。政治目标和规范化建设目标为全院共性目标，其考核内容适用全院所有部门，主要内容为：政治业务 ...

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基层检察院实施能绩管理的问题和对策

要将不同类型的人才按照强弱搭配、优势互补的原则分派到各个部门。一个以优质高效为表征的检察队伍，并非人人都是能力超群的全能型人才，只有通过合理搭配岗位责任目标。总体目标分为政治目标、业务目标和规范化建设目标三部分。政治目标和规范化建设目标为全院共性目标，其考核内容适用全院所有部门，主要内容为：政治业务 ...

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职务犯罪防范体系研究

。尽管其他个别区县尝试制订《犯罪预防工作办法》，但整体上讲职务犯罪预防规范化和科学化程度有待进一步提高。三是合理科学的效绩评价机制尚未建立起来。要人大、政协监督。定期由区人大代表、政协委员从依法廉洁行政、办事规范透明、服务优质高效三大方面对区政府、政府工作部门以及其他党政部门进行民主评议。以及区 ...

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探索综合行政执法体制改革的策略

的交流。（五）健全执法人员编配考核机制一是建设优质专业的综合行政执法队伍。首先，严格综合行政执法人员的选任标准，要求具备较高的政治觉悟与较的综合业务培训，根据综合行政执法工作特点强化思想政治建设；最后，推进综合行政执法规范化建设，如严格落实资格管理制度，且坚持持证上岗，执行公务时统一穿着便于识别 ...

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论人民法院司法警察职权的专职化

，充分发挥自己的司法警察职能作用，认真履行好自己的职责，为审判改革提供优质的服务，赢得各部门对法警工作专职化的肯定和支持；同时不断探索、总结法警专职化法警工作的各项标准和奋斗目标。目前，部分人民法院在这方面作了有益的尝试，他们把法警的八项基本职责，加上政治学习、技能训练等内容进行量化考核，根据各人 ...

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人民法院落实“三个至上”指导思想研究

实现。特别是我们的窗口单位，如立案信访部门一定要热情接待，提供优质的法律咨询和法律服务，保障当事人的合法权益。 3、审判工作的效果要接受人民群众的效率的审判工作目标所采取的手段，其目的就是通过建立各种规范，把审判工作纳入规范化、制度化轨道，解决程序公正问题，以减少案件审判过程中出现的瑕疵和不足， ...

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关于完善法律援助制度的意见

、工作机制和方式方法，实现法律援助申请快捷化、审查简便化、服务零距离，不断提高法律援助工作规范化、制度化、法治化水平。二、扩大法律援助范围（三）扩大流程管理、质量评估、业绩考核等方面的应用。逐步推行办案质量与办案补贴挂钩的差别案件补贴制度，根据案件办理质量确定不同级别发放标准，促进提高办案质量。完善 ...

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规范与完善——我国上市公司治理结构现状分析

一家人把持的上市公司还不少。“无规矩不成方圆”，现代企业制度需要有一个高素质、规范化的高级管理人员团队推动公司的后续发展，除了自身知识结构、管理能力限制外改善企业的外部环境，督促企业自主经营。政府及其有关部门要强化对企业的主动服务，严格执法，加强执法监督，严厉打击侵犯企业合法权益的各种违法犯罪行为， ...

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完善我国法官选任制度的若干思考

法官选任制度应该适应这种发展。同时，科学技术发展也为法官选任制度的进一步科学化和规范化创制了新的物质条件。最后，法官选任制度的改革是加速与国际接轨，履行尚未达到《法官法》规定的资格和条件。所以应采取加强培训着力提高、统一标准分期考核、激励竞争优胜劣汰的方式，一并解决这个问题。（三）弱化法官等级，确保 ...

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