之外的记者赶到现场，当地劳动部门和民警却没事一般，这不是失职乃至渎职吗？ 公民的生命权神圣不可侵犯。但是，当一个公名的权利被藐视，当执法者的良知被腐蚀掉时 的诚信予以警示，不给他们东山再起的机会，不允许给他们创造堤内损失堤外补的条件。 实践证明：只要有认真负责的态度和不被泯灭的良知，任何一个事情都是 ...
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对于欠薪行为，应如何确定罪名？ 由于有些企业拖欠员工工资并非出于恶意。市场经济条件下，企业经营出现困难，暂时发不出工资，任何时候都有可能。按照劳动合同法的规定，企业 薪行为，最终是要让其给劳动者应得的酬薪。但是，将欠薪行为入罪，将拖欠克扣工人工资的行为人定罪判刑，就能实现这个目的吗？并不一定。从最简单 ...
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其中的几种情况又有区分，能够稍稍起到作用的是资本维持和财务协助的限制，但是仍然不如采用标准合同的方式来提供保护。 美国法上的资本维持原则主要包括：(1)对 ，公司可以裁减股东的股权。如果股东拒不缴付出资的情况下，产生公司可以裁减股权的效力，或者可以配置给债权人以惩罚性赔偿，如双倍或三倍责任。 2．相互 ...
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法律上由不同个体所组成的一个集体；但是他们的行为则可能处于不同种类的规则之下。这些规则决定什么是任何一个人都可以做的，或者什么是他们中的大部分人 陈述往往都是被如此牵强附会地解释的，根本不值得认真考虑。我们很容易发现，一个关于有限公司权利的陈述与一个该有限公司的员工拥有那些相同权利的陈述，两者并不等同 ...
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行政拨交工会经费中基层工会分成不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助工会给员工,企业主们自有选择。 (二)工会 强制执行。”和第五十四条“侵占工会经费和财产拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。”而当工会法所赋予工会的其他权利受侵犯时 ...
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法律人格的商事主体，并以此为基础调整公司、股东、董事、经理和公司与员工等利害相关者的关系。但是，公司法自诞生至今，社会经济发生了很大变化。因此，这一理念 ，它将给所有投资设立公司的主体以自由和均等的机会，而不给任何一个投资者以设立公司的特权。同时，由于设立公司的准则是载入法律的，最容易使社会公众知晓。 ...
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适当的保密措施：如果没有任何保密措施，任何人都可以自由得到或者轻易得到，当然不是商业秘密；如果采取了措施就一定是商业秘密了吗？也不一定，还要求你采取的 被外国人轻易获取。随着知识产权意识的提高，我们意识到了商业秘密不能给别人，我们要加以保护。但是我国到现在为止，也没有对商业秘密单独立法，这也是很多学者 ...
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》,行政拨交工会经费中基层工会分成不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助工会给员工,企业主们自有选择。 (二)工会 强制执行。和第五十四条侵占工会经费和财产拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。而当工会法所赋予工会的其他权利受侵犯时, ...
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》,行政拨交工会经费中基层工会分成不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助工会给员工,企业主们自有选择。 (二)工会 强制执行。和第五十四条侵占工会经费和财产拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。而当工会法所赋予工会的其他权利受侵犯时, ...
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》,行政拨交工会经费中基层工会分成不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助工会给员工,企业主们自有选择。 (二)工会 强制执行。和第五十四条侵占工会经费和财产拒不返还的,工会可以向人民法院提起诉讼,要求返还,并赔偿损失。而当工会法所赋予工会的其他权利受侵犯时, ...
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