但是没有签订劳动合同 -法学论文搜索

未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧

双倍工资的时效问题我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟 ...

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没签劳动合同突然被辞退怎么办？怎么申请劳动仲裁？

前言：与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧【非法被辞退典型电工。自入职后，某先生一直以来兢兢业业，严格遵守公司的规章制度。但公司却没有保障某先生的合法权益，为逼迫某先生离开公司。以某先生在职期间严重违反公司 ...

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被公司辞退了，没有签劳动合同要怎么赔偿损失？

，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。公司要辞退孕妇劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...

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浅析我国劳动合同试用期条款

考核相关的证据表明劳动者并不满足聘用条件;第三,用人单位必须在试用期做满之前做出解聘合同的行为;第四,在试用期做满之前必须给劳动者发放解除书。四．我国试用期制度存在有6个月时间为试用期。佟某签订的劳动合同中并没有对岗位要求及就职要求等进行描述，只表达了佟某的岗位为销售员。但是该企业在对销售员职务有 ...

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劳动者不签订书面劳动合同，单位是否需要支付二倍工资？

。从语文字义的角度分析，似乎应该理解为客观归责原则，即：只要单位没有和员工签订书面劳动合同，不论原因和过错如何，均需支付二倍工资。《劳动合同法不合情理；（4）申请员工直属领导、人事经理等相关人员出庭作证，证明员工拒绝签订劳动合同的事实。尽管有不少法官以所谓证人的利害关系否定证人证言的真实性，但对于 ...

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未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析