的实体法律规定方面存在的问题。这主要是立法对破产原因特别是债权人在何种情况下可以提出破产申请、提出申请时的举证责任等规定存在不足。其二是有关破产 国有企业债务人申请破产时提交的职工安置预案，只需要说明根据有关劳动法律规定，企业职工解除劳动关系后依照《企业破产法》及社会保险制度有关规定应作出的补偿方案（ ...
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调整劳动关系的一部最重要的法律，其所传递的重要信息事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动 。但在这种情况下，我们便要怀疑立法者的能力和智慧。[xxxi]而无论是哪一种情况，都可以被看成是立法的失当。 或许是为了平息裁员风潮，解除人们普遍的 ...
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罚制上看,所有的用人单位都可以成为本罪的主体。根据我国《刑法》第31条的规定,对于单位犯罪,一般实行双罚制,少数情况下实行单罚制。《刑法 合法就没有招工自主权,擅自招工是违法行为,如果订有劳动合同,则劳动合同无效;如果已发生事实劳动行为,应按事实劳动关系处理。笔者认为,不具有合法经营资格的用人单位违反 ...
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机构分别规定为劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。本文为了保证对劳动派遣的正确理解，还是采用劳动派遣一词，无特殊说明的情况下，所使用的劳务派遣和劳动派遣是 肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作，但双方未形成事实劳动关系。现原告以与被告存在事实劳动关系为由主张权利，于法无据，本院不能予以认定。原告主张与 ...
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关系）定性和处理，有的可参照以前有关事实劳动关系的规则处理。无论采取何种处理方式，均应本着公法责任和私法责任适当分离的原则，对于其中涉及劳动者与用人 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等 ...
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关系）定性和处理，有的可参照以前有关事实劳动关系的规则处理。无论采取何种处理方式，均应本着公法责任和私法责任适当分离的原则，对于其中涉及劳动者与用人 自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等 ...
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的合法权益受到不法侵害，来不及请求有关部门介入的情况下，如果不采取措施以后就难以维护自己的合法权益的，权利人可以采取合理的自助措施，对侵权人的人身进行必要 《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为 ...
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合意行为如何类型化？ 法律调整与不调整的合意行为可否通过一定条件相互转化？ 在何种情况下，法律必须介入本不应调整的行为？ 法律不调整的行为的履行会产生何种 是否真实、明确表明允诺受法律拘束的意图无关紧要；但明确表示允诺无意产生法律关系的，则合同可以不成立。该条的评注指出，家庭成员之间的协议和社交约定要 ...
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婚的事实。不过，所幸的是，“在雅典法律下，一方可极为随意地宣布解除婚姻关系，这实际上导致这一障碍的不存在”[121].而人们对雅典在重婚情况下是否 划分，已经基本上形成了所有权取得制度的雏形。3、在雅典，在以下几种情况下可以依法定设定地役权：（1）自己的土地离公用井超过4stades[139]，而于 ...
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原则，明确履行说明义务。如果订立保险合同时保险人未向投保人明确地说明保险人在何种情况下免责，并使投保人明了的，那么保险合同中关于保险人免责的条款将不 的责任就会加重、费用就会增加。在这种情况下，保险人可以依法要求增加保险费或者解除保险合同。第三，保险人可以根据保险合同的约定，对保险标的的安全状况进行 ...
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