义务？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除 仍具约束力。因此，员工前往与原公司具有竞争关系的新公司工作属于违反竞业限制义务的行为。员工应当支付违约金。 需要重点说明的是根据：《合同法》的 ...
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竞业限制约定，事先约定违约金数额，则可有效缓解该举证困难。 《劳司法解释四》第七条的规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制 .82%，深圳法院为52.38%。 《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知 》（法办[2011]442号)提及，用人单位和劳动者在竞业限制条款中约定 ...
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违反竞业限制违约金缺乏依据。经法院释明后，锦绣公司坚持要求吴某支付违反竞业限制违约金，法院驳回锦绣公司的诉讼请求。【法官释法】《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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明确。 2.第22条第2款关于违约金支付之规定 该规定有一技术性瑕疵,极易引发歧义。违约金和用人单位要求劳动者支付的违约金两种不同表述含义是否相同?普遍 劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 ...
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往往不作区分，一些企业在招聘员工时，签订劳动合同的同时，附带签订一份竞业限制与保密协议，而签订协议的部分员工根本不接触商业秘密，属于无密可守的 ）竞业限制协商主体地位失衡 竞业限制补偿标准及违反竞业限制的违约金标准法律层面并未作明确规定，交由协议双方约定，赋予了用人单位和员工较高自由度，但是，由于劳资 ...
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范围包括但不限于：技术信息、经营信息、财务信息及公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项等。二、乙方的保密义务对第一条所称的商业秘密 义务的承担。四、违约责任1、乙方违反本条款第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 万元；2、如果因为乙方前款所称的违约 ...
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一、什么是商业秘密？如何认定商业秘密？ 《反不正当竞争法》第10条第3款规定“商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人 第18条及《销售代表协议》第7条中关于遵守法定保密义务约定，在B企业选择违约之诉基础上，A员工理应承担支付违约金和赔偿经济损失的民事责任。那么，本案 ...
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的培训费用。其二，关于违反竞业禁止的违约金。劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 经济补偿。劳动者被竞业禁止期间，用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补偿金，但月补偿标准不得低于当地最低工资水平。用人单位 ...
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的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。 与掌握企业商业 对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的 扩大性解释。 其次,约定100万元的违约金对于一个月薪2000元的职工来说是显 ...
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的规范管理入手,及时与职工签订保密协议;同时在与职工签订的劳动合同中加进保守企业商业秘密的条款,规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。与掌握企业商业秘密 对象,不是一个单位所有的人员都要签保密协议的,对商业秘密不可以作随意的扩大性解释。其次,约定100万元的违约金对于一个月薪2000元的职工来说是显失 ...
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