业限制；应对策略 【写作年份】2011年 【正文】 一、竞业限制概述 竞业限制又称竞业禁止、竞业避让、竞业避止。其最初源于民事代理制度中的忠实义务，并 其对竞业限制条款的认识，用人单位在与劳动者签订相关竞业限制协议时，应尽充分的说明和提醒义务，使劳动者充分认识到竞业限制对其离职后择业自由的影响，使其 ...
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二、竞业限制条款的法律含义及内在本质 竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在 认定 有这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与 ...
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。二、竞业限制条款的法律含义及内在本质竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在 认定有这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业 ...
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对目标公司依尽职调查内容进行全方位的实地考察，并作详细的笔录，尽可能取得笔录对象及目标公司负责人员的书面确认。 （五）对所收材料及所作笔录 参与知识产权开发或对此作出贡献的技术人员及其他雇员名单 h. 上述人员签订保密协议和竞业禁止协议等情况 i. 知识产权担保信息 j. 目标公司提出的或针对目标公司 ...
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。 二审法院认为，如东农药厂与陈某签订的《知识产权保护合同》中有关竞业禁止的条款应该认定为无效。陈某竞业禁止义务是通过协议约定而取得的，由于这种约定是对 负责技术工作，为新海公司生产抛光膏及抛光浆，违反了其应当承担的保密义务和竞业禁止义务，可以确认被告张育辉将原告杰信公司的商业秘密泄露给被告新海公司 ...
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该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7. 能在公平的前提下让经营者能够自由竞争。两者不但在竞争政策上不同，他们保护的对象也是不同的，知识产权中的商业秘密保护的是经营者等，即商业秘密的权利人， ...
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价值；是在特定情势下合法控制该信息之人的合理保密措施的对象。[2] TRIPS所概括的三要件创新性、价值性和秘密性，充分体现了商业秘密保护范围的宽泛性要求。 例证之一，体现了诚实信用原则的法律调整功能。 （三）竞业禁止在国外的理论和实践 签订竞业禁止协议是世界上许多国家商业秘密保护实践中较通行的做法， ...
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与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。1、建立保密规章制度规章制度根据不同的角度可以作不同的区分，没有固定的要求，根据要求保密的对象可 企业造成损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、 ...
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了许多限制。签订竞业禁止协议时尤其应注意以下四点：一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等 ，竞业禁止只是对涉密人员择业的一种限制，不能简单的等同于保密义务。竞业禁止期满或被认定无效，只意味受限制人员不再受择业方向限制，并不意味免除了保密 ...
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与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。1、建立保密规章制度规章制度根据不同的角度可以作不同的区分，没有固定的要求，根据要求保密的对象可 企业造成损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。2、劳动法上的救济劳动者违反企业商业秘密的规章制度、 ...
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