公司与原告约定每年有固定花红。 （二）原告不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综 做法律释明和调解工作，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位 ...
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某化工公司未在劳动合同解除后的15 借其结论，即是用人单位给离职劳动者调动其个人档案，开具相关证明文件是用人单位对劳动者所负的一种照顾义务，如果用人单位不及时给劳动者调动个人档案， ...
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，王先生在新的用人单位办理入职时需要提交甲公司出具的《离职证明》，但甲公司拒不开具《离职证明》，除非王先生交纳户口管理违约金20000元。王先生 ，避免陷入不利地位。 用人单位：用人单位要合理利用人才，为员工提供合适的平台，不能以为户口要挟员工，用户口卡人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度，合理的 ...
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、解除劳动者，还是具有极大优势的；用人单位在使用劳动者过程中，若发现其已不符合公司发展的具体要求，用人单位应当积极与劳动者协商，解除劳动关系，避免不 相应离职手续；若应聘人员未提供相应的离职手续，应主动告知其提供离职资料。若因客观原因，聘用人员确实无法提供离职证明材料，建议用人单位要求聘用人员提供相应 ...
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）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者 分类》GB6441—86及有关司法解释之规定，认定多海涛为工伤。爱依斯公司不服焦作市劳动局作出的该工伤认定，2001年5月15 13向焦作市山阳区人民法院提起 ...
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五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者 百零三条国家有关主管部门的国家机关工作人员，徇私舞弊，滥用职权，对不符合法律规定条件的公司设立、登记申请或者股票、债券发行、上市申请，予以批准或者登记， ...
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公示程序。 对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴 离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者 ...
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公司提交的证据一，不属于能够证明本案事实的证据。证据二中的委托代理合同及收据，无法证明相关律师费用已经实际支付；JL公司财务科证明，系当事人出具的书面陈述意见，未 、LY公司在二审中均未提交新证据。本院经审理查明，王某某离职LY公司的时间应为2005年9月，原审判决误写为2008年9月，本院在此特予 ...
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外，其依宪法应享有的其他公民权利仍然存在，包括聘请律师公平取证的权利、辩护及举证证明自己无罪或罪轻的权利。而受被告及其近亲属委托的辩护律师，依据其委托授权和有关 以事实认定不清发回重审。重审焦点集中在高与公司所签离职协议中所言“薪酬、股金全部结清”包不包括收取学生的8.95万元。高认为包括，在援引“高 ...
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之间《关于腾讯QQ产品的法律协议》，拟证明腾讯公司明示产品风险由用户自担，腾讯公司不承担责任；腾讯公司有权随时收回QQ号；QQ号属于第一次 鉴字第005号，第006-1号，第006-2号，证实被告人曾智峰在其同事离职后使用ioioliu号码查询QQ号码保密信息，同时重设QQ号码的密码的事实；10、扣押 ...
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