11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同并不违反法律规定。但是，值得注意的 就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 五、用人单位要求劳动者辞职，过一段时间再聘用，让劳动者工作年限不连续以规避订立无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》 ...
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。依此，只要飞行员能够证明提前30日向航空公司发出辞职通知，法院就会认定其为正当的行使权利，不构成违约，这与一般劳动者无异。 三、飞行员与 飞行员正常流转的规范性文件。只有竞争才有活力，社会主义市场经济条件下，飞行资源的配置必须符合市场经济发展的规律，只有让飞行员流动起来才能真正增强民航业的发展，最终 ...
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人员涨薪，让人事部拟一个方案。可领导班子表决时，不同意给张女士涨薪。她找领导沟通，但被拒绝。 今年3月，张女士提出辞职，并说公司没与她 的证据，所以应承担赔偿责任。 本案的特殊之处在于，张女士有着双重身份：作为商贸公司的员工，单位理应与其签订书面劳动合同；作为人事部主管，她又负责单位所有人员劳动合同 ...
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在其他情形下如在竞业限制条款中当事人双方既可以约定具体的违约金数额,又可以完全不约定,由双方商定。(2)经济补偿金没有惩罚性。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性 劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以 ...
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合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先辞职后竞岗、使工龄归零。著名企业华为就因采取此行动 四）模糊合同打擦边球。 故意在劳动合同中对工作岗位、工作地点、合同期限不加明确，借此让用人单位拥有更大的用人斡旋空间。如某电视台招聘员工，约定合同期限为 ...
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，采用累积投票制应是强制性的，对其他上市公司应是鼓励性的。 我认为，累积投票制在美英等国大型公众公司不成功的先例，应成为我国的前车之鉴。而《 ）卸任程序 概而言之，独立董事的卸任主要指如下几种情况：任期届满；股东大会决议撤换；辞职；法院判决；转让股份（注：虽然许多国家并不强制董事（包括独立董事，下同） ...
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，采用累积投票制应是强制性的，对其他上市公司应是鼓励性的。 我认为，累积投票制在美英等国大型公众公司不成功的先例，应成为我国的前车之鉴。而《 ）卸任程序 概而言之，独立董事的卸任主要指如下几种情况：任期届满；股东大会决议撤换；辞职；法院判决；转让股份（注：虽然许多国家并不强制董事（包括独立董事，下同） ...
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在完成一笔交易时，安然公司不是按照项目给公司带来的实际收入而是按预测的业绩来进行奖罚。于是经理人员常常在项目计划上做手脚，让它们看上去有利可图，然后迅速 高管由于考虑到今后股市恢复理性时股价势必会回落，因此为避免财富缩水，不惜辞职套现，以实现自身利益的最大化。这种行为从经济学的角度上讲无可厚非，但是， ...
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突然在集团内部炸响。2008年2月2日，谢刚离开了单位。 谢刚虽然辞职了，但是公司没有承认，并没有为谢刚办理档案和社保转移手续。2009年1月22日，谢 通过了考试。企业让他签订5年期合同时，他非常为难。合同约定，如果他在合同期内辞职，将赔付18万违约金。 社会发展变化如此之快，唐潇不知道这份工作是否 ...
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其授权范围内代为办理保险业务，并向保险公司收取手续费，保险公司根据保险代理人的业务量支付一定的佣金，保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任，双方 ，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 ...
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