丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议，用人单位失去法人资格，自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力，劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此，Z公司在申请注销时应依法终止与员工的劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定支付 ...
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，只是以口头协议的形式约定双方当事人的权利和义务，但双方在实际工作中存在权利和义务关系。换言之，事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系，或者说是 稳定状态。 实践中，出现事实劳动关系，劳动部门一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的报酬等劳动者权益问题却往往不 ...
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5月12日至2009年1月9日期间，马某与哪个公司建立劳动关系？这主要涉及建立劳动关系的认定标准以及员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？ 四、劳动 应认定为双方终止了事实上的劳动关系。 2.马某在B公司工作期间，B公司从未就劳动合同变更事宜与马某协商，双方从未签订任何书面协议，办理相关手续。 《 ...
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工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的， ，对于这些人还应签订竞业限制协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞 ...
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某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，合同规定，张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如张某违约，应赔偿甲公司 员工所承担的竞业限制义务给付了每月两千元的特种补贴，这是企业主张的权利最后能够得到支持的重要原因。因此企业与员工的劳动合同中约定竞业限制补偿费的条款以及实际 ...
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。根据江河化工公司、圣光服务部之间的协议约定,被派遣人员在江河化工工作期间，应接受江河化工公司的岗位管理,由江河化工公司具体安排工作岗位，江河化工公司与圣国服务部进行工资结算后,圣国服务部向被派遣人员支付工资。本案圣国服务部将与其存在劳动关系的员工季光国派遣至江河化工公司，根据 ...
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人，向法院提起诉讼，要求认定其所受伤为工伤。该案受理后，三方通过沟通协调，最终达成协议，公司当庭一次性给付梅某3万元，梅某撤诉。退休后仍在工作的人因公 签订劳动合同的。退休后返聘的员工与用人单位之间的关系多是劳务关系，而不是劳动关系。如果与公司签订的是劳动合同，就是劳动关系。在这种情况中，员工受伤后会 ...
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销售业务。至2001年9月18日，ZD公司与19个销售客户建立了机电产品的销售业务关系，其中16个客户与ZZD公司的销售客户重叠。2001年9月20日， 业限制条款及其他相关法律法规，可知企业可以在与员工的劳动合同或保密协议中约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工 ...
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企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。从以上可知，公司虽然与职工签订内部承包协议，但双方的劳动关系仍然存在，受到《 将全部业务分开，将每个项目以经济合同形式发包给本单位员工以外的自然人来规避用工责任。那么，劳动关系将名存实亡。第二，在普法中，加大劳动法宣传力度，增强 ...
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劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。知悉企业商业秘密的劳动者 。珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年 ...
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