公司内部的培训是否该签培训协议 -法学论文搜索

小产权房问题的法律分析

、倒卖土地使用权罪如2005年6月至2010年6月间，北京伍陆风情生态种植园公司负责人王晓晨、姚红逊伙同北京怀柔区杨宋镇梭草村党支部书记缐永进、副不能回避，坚决改变涉及土地房屋案件立案难的现状，切实发挥审判职能。四是要加强律师内部的不动产和城乡建设管理法律专业知识的培训，以适应社会需要。2、实践中， ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

。但对于劳动合同法实施之前已经设立的非公司组织形式的劳务派遣单位，在劳动合同法实施后是否允许其继续存在，还是按照新的规定进行重组，还是有一定约定吗 ●社会保险能规避吗 7）培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8）保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ●违约金 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动合同法》第二十九条：试用期这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。4）试用期内劳动者向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未 ...

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劳动争议案件代理词

本案的关键是2008年11月1日后双方签订短期销售临时协议，是否重新建立了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是的计量方法，且对员工进行产品计量方法的培训及考核”，但其并未提交拥有“准确的计量工具”的证据，事实情况是产量全凭员工估计。 ② 产品产量全凭估计， ...

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劳动争议案件代理词

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律师办理建设工程法律业务操作指引

有针对性的签证和索赔管理。（三）明确发包人代表承包人项目经理的量化管理责任，杜绝该签未签、该赔不赔的情况。（四）注意提出签证和索赔的期限风险防范建设工程法律服务是一项专业性强、涉及标的巨大的专项服务。参与服务的律师应当经过专业培训并具备相应的专业法律知识和行业知识。根据《中华人民共和国律师法》 ...

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共享经济平台网约工劳动权益保护问题与对策

保障稳定的基本运营需求，同时，由于该用工模式处于相关劳动法律法规规范的边缘，势必受到网约工群体、司法部门和社会各界对平台企业是否应与全职网约工建立雇佣与其签订的是劳务合作类或居间服务类协议，实际支付的是服务费而非包括工资、社会保险、劳动保护、岗位培训等在内的综合劳动成本，这就使其劳动所得处于地板价 ...

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浅谈企业劳动合同法律风险防范

条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同，将决定双方的服务期协议是否有效，职业培训是不能约定服务期限的 ...

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劳动合同法条文全解析

关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者 ...

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