赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时，根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定，用人单位在一定条件下有解除合同的权利 决定，但该决定系法定代表人在未经工会同意的情况下擅自作出的，经上报，上级公司认为决定错误，故在第二天就以公告形式取消了该除名决定，并恢复了双方 ...
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规章制度尚处于效力待定状态，该制度当然不能对职工构成确定的法律约束力。 此外，劳动合同法第四条第四款同时追加规定，用人单位如果做出涉及劳动者切身利益的规章制度，除了 。但其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家劳务公司，让其员工与劳务公司签订合同，再由劳务公司将员工派到本单位进行工作的曲折路径。这样做 ...
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无法工作的一定期间。 然而,要对三性作出清晰、准确的解释,并不容易。曾经从事劳动争议调解仲裁的钱女士认为,用主营业务来区分辅助性还是不够明确,需要再界定一下什么 派遣被滥用,几乎是对劳动合同法的零执行。如果执法仍不严,即使门槛提高到100万元,还是会有规避责任风险的可能。而且,现在很多公司都是混业经营 ...
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问题，值得总结和思考。 申请人郝某于2004年6月1日被北京某劳务服务公司派遣到美国大使馆工作，但未签订书面合同。次日，郝某下班的路上发生交通 、劳务派遣中劳动者需要注意的问题 第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 ...
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限制就业，其生存权受到影响，违反择业自由原则。在美国也有判例指出，如果为保护公司利益而与职位低的受雇人签订竞业禁止条款，反而会使该受雇人所受到的 竞业限制协议需要严格限定主体的条件，而不能将主体范围任意扩大。 我国现行《劳动合同法》第24条规定的其他负有保密义务的人员 没有考虑主观知悉商业秘密的程度， ...
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学者张五常认为《劳动合同法》等于终身雇佣，参见张五常：新劳动法的困扰，载http：//zhangwuchang. blog.sohu. com /。 [35]有学者批评《劳动合同法》立法过程中存在着理想化的问题，包括立法对象理想化、强弱绝对化、立法效果理想化等方面。参见李坤刚：劳动合同法理想化规定 ...
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关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 刚刚实施的法律不仅不会侵害企业的合法权益，反而增强了企业的竞争力。低劳动成本作为一种相对的优势在短时期是可以坚持的，但从长久来看，过分地 ...
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对现有职工具有法律效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了平等协商确定、通过协商程序予以修改完善，如果协商不成，以那 ，若以劳动者意见为最后结果，有违现行法的规定，如《公司法》第十八条规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司 ...
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，三性主要指的是临时性、替代性和辅助性，在传统劳动合同法中，由于未对三性具体内容作出明确规范，从而导致派遣公司忽视了对劳工合法权益的重视，加剧劳动 影响，同时对于劳务市场的稳定性也具有重要影响，故此为从根本上避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管 ...
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，三性主要指的是临时性、替代性和辅助性，在传统劳动合同法中，由于未对三性具体内容作出明确规范，从而导致派遣公司忽视了对劳工合法权益的重视，加剧劳动 影响，同时对于劳务市场的稳定性也具有重要影响，故此为从根本上避免不必要的劳动纠纷，切实保障被派遣人员自身的合法权益得到保护，一方面劳工管理部门和相关主管 ...
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