法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成不支付。 （二）、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。 前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。 (二) 《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 第一条 劳动者依照《中华 ...
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内继续有效。合同期满两个月后，公司向他发出终止劳动合同通知，曹先生不同意终止劳动合同。公司以不再支付工资、不支付经济补偿金等相要挟，迫使曹先生签字。 可否支付经济补偿就能单方解除合同？维权提示：一般情况下，合同到期时任何一方都可以单方解除劳动关系。但本案双方有特别约定在先，即：如果双方在合同期限届满的 ...
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案例四：顾某因公负伤，在单位拒不支付医疗费用时，其可以申请对医药费用先行裁决 【问题提示】：在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决？ 【案例介绍】： 、医疗费： １．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的； ２．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的； ３．职工患病，在规定的 ...
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和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入；而劳务报酬并非基于劳动关系产生的，属于普通民事法律关系调整的范畴。立法规定拒不支付劳动报酬罪，是为了强化对处于 的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在 ...
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，会被追究刑事责任。 二、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成 犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。 企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位 法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成不支付。 (二)、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照 ...
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的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者 【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、 ...
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而无一利的。然而，刘某某的放火目的在于报复老板拒绝支付工资的恶行，如果真如刘某某所说老板确实拒不支付其劳动报酬，那么，老板的行为应当受到道德批判、社会 政府有关部门责令前对于拒不支付劳动报酬的主观方面是持故意还是过失状态均不影响行为人被责令后仍不作为而构成本罪。劳动者拿不到报酬可以向劳动监察部门、劳动 ...
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公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。根据这一规定，拒不支付劳动报酬罪是指单位或者自然人以转移财产、逃匿等方法逃避 政府有关部门责令支付仍不支付的行为。从主体上看，该罪属于一般主体范畴，年满十六周岁的自然人、个体工商户，以及在我国境内依法设立的各类公司、企业、事业 ...
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公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。根据这一规定，拒不支付劳动报酬罪是指单位或者自然人以转移财产、逃匿等方法逃避 政府有关部门责令支付仍不支付的行为。从主体上看，该罪属于一般主体范畴，年满十六周岁的自然人、个体工商户，以及在我国境内依法设立的各类公司、企业、事业 ...
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、魏某4116元生活补助费（实为经济补偿金），驳回三申诉人的其他申诉请求。该公司对此裁决不服，于2003年4月24日向宣州区法院提起民事诉讼。 二、 劳动合同期满或当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动 ...
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