和义务由变更后的法人享有和承担。”《合同法》第90条规定：“当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或其他组织 末永敏和：《现代日本公司法》，第258页。 [12] 详细理由可参见关于公司合并的论述。 [13] 《法国商事公司法》第385条、第386条。 [14] 《日本 ...
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为促进合并的最终实现而釆取的一种变通措施。尽管上市么v司收购与公司合并具有上述联系，但二者毕竟是两种不同的法律行为，主要表现在：第一，法律后果 }豁免要约收购申请文件}。收购要约的承诺带有特定要求，单一受要约股东的承诺不一定导致合同的成立，只有所承诺的股份达到一定数量才算成功；收购要约可由法律强制作出 ...
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》第175条规定：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并 后存续的公司或者新设立的公司承继。《合同法》第90条规定：当事人订立合同后合并的， 就债务清偿达成的书面协议 另有约定的除外。《合同法》第90条规定：当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的除外，由分立的法人或其他组织对合同 ...
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因此，合并协议不仅有组织合同的特征，还具有债法上的因素。四是编制公司资产负债表和财产清单。在公司合并中，被合并公司要编制资产负债表和财产清单，以 假如股东大会召开时间为1天，也就是说双方同时召开股东大会做决议，最效率的母子公司合并为召开股东大会需花费2l天，然而对于持股份额达90％以上的母子公司而言， ...
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劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后 合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有 ...
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劳动者有权拒绝。3.劳动者有权拒绝用人单位违章、强令冒险作业劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括用人单位依法制定的纪律 和规章制度，但如用人单位违章、强令 还有一种情况，即用人单位发生了合并或分立的情况，此时，劳动合同 该如何履行呢？根据我国《公司法》的相关规定，公司合并可以采取吸收合 并或者新设 ...
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通过公司合并直接承担责任和通过股权收购间接承担责任的资产重组方式，都是无法与资产收购的优势所比拟。一、资产收购与其他相近概念的区别1、资产收购与 各种费用，包括律师费、中介服务费用、资产评估费转让的税费等，对该费用的分担应合同中作出合理的安排，(3)履行条款履行条款的约定必须全面而细致，包括履行时间、 ...
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价格产生影响了。 2．违约风险。违约风险，是常见的风险，是指发行公司没有按照发行合同的约定履行支付本息或转换成股票义务的风险。这类风险一旦成为事实，则 可转换公司债券持有人的利益，多数国家的法律规定，只有在公司债券持有人的债权得到保障的前提下，公司才能与其他公司合并或者分立为两个或者两个以上新的公司。 ...
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，公司合并后，其财产、债务状况的变化，也会对债权人的利益产生不利影响。公司合并后，其财产增加的同时，债务也随之增加，财产与债务数额对比的变化不同， ．公司法教程［Ｍ］．北京：中国政法大学出版社，2002．? ［2］?陈小君．合同法学［Ｍ］．北京：中国政法大学出版社，2002．? ［3］?赵旭东．公司 ...
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公司的任何债务。采用资产收购方式可以避免卖方公司向买方公司转嫁债务。通过公司合并直接承担责任和通过股权收购间接承担责任的资产重组方式，都是无法与资产 限制竞争，违反竞争法而导致无效。“合理性”的界定因个案而不同，而在资产收购合同中、“合理性”的内涵解释得更为宽泛，给予当事人更大的自由。(6)担保条款在 ...
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