一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍 应注意的事项 57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平， ...
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一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍 应注意的事项 57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平， ...
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失的，股东将面临直接承担子公司全部债务的风险。 31、企业投资设立的有限责任公司可能因种种因素需要结束营业。请您务必注意按期履行投资者的清算义务。怠于 一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍 ...
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劳动者支付违法辞职的赔偿金和违约金。劳动法中违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有 通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书 该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请 ...
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需请假两周，同时还提交了医院的诊断证明。2010年12月，科技公司向张女士发出《解除劳动合同通知书》，理由是张女士入职时提交的相关材料与事实不符。事后 导致劳动合同无效。张女士在求职过程中确有不诚实行为，但是这种行为不应对公司的录用产生决定性影响。第三，以严重违反用人单位的规章制度为由解除。张女士有不 ...
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系伪造或者国家不予承认，涉及学历造假不良行为，向吕智发出《终止劳动合同通知书》。2018年12月19日，吕智向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 劳动者的要求，但用人单位应当确保其要求知晓的信息合法合理。用人单位在招聘录用阶段往往借助其优势地位，出现侵犯劳动者权利的情形，因而有必要在劳动合同法及 ...
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的规定。但同为高中毕业的男女两位同学，男的如愿以偿，女的却未被录用。当到该公司人事部询问时，经理告诉她：你的学历大低，不适合公司的工作， 救济的权利。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知当事人先 ...
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在EMS单据内容一栏是空白，据此，仲裁认定，王先生没有证据证明给公司发出过被迫解除劳动合同通知书，因为老王提供的证据只能证明其在3月8号给公司发送一个 合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一） 用人单位招收录用其所支付的费用； （二） 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定 ...
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交养老金和管理费15元。过期不交按自动离职处理，停薪留职到期要按时到公司报到，重新录用要签订劳动合同。逾期半个月不报到，按自动离职处理。停薪留职期满 ，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决工资福利 ...
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交养老金和管理费15元。过期不交按自动离职处理，停薪留职到期要按时到公司报到，重新录用要签订劳动合同。逾期半个月不报到，按自动离职处理。停薪留职期满 ，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决工资福利 ...
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