工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。对于公司民事责任赔偿的范围应该包括人身损害赔偿、财产损害赔偿及精神 。这里要提到的是精神损害赔偿问题。如果是自然人可以要求精神损害赔偿，法人是否也可以要求精神损害赔偿。有的学者认为法人不存在精神损害。在《关于审理名誉权 ...
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，严格而言，是我国公司法与我国台湾公司法独有的游戏规则。相应，限制转投资规则是否为资本维持原则下的否定性子规则，则是一个本土化的自我解读。防范转投资 一种见解是可以考虑的：严格的绝对禁止主义，未必可取，对于员工预借薪金、关系企业向公司调度资金应该持允许态度[27]. 四、 公司捐赠：度在哪里？ 就公司 ...
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决策、执行职务时考虑股东以外之人的利益，这里所指股东以外之人，一般而言包括公司员工、债权人、顾客甚至一般社区民众。此种条款，在美国学界通称为其他利害关系人 一）关于其他利害关系人条款的理论与实践并不成熟： 理论上，其他利害关系人条款是否应该被立法所采纳，即使被采纳了，应规定为何种模式；对其他利害关系人 ...
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员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 【写作年份】2010年 【正文】 用人单位为了避免风险，往往 元。 （三）驳回李某的其他仲裁请求。 三、评析意见 （一）A公司是否应该向李某支付经济补偿金？ 《劳动合同法》第四十六条规定了，用人单位 ...
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情况与员工进行确认，但很多情况下用人单位制作的薪资确认单与实际支付情况不符，员工如果不签确认单，可能面临不被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放 6195元。 （三）驳回李某的其他仲裁请求。 三、评析意见 （一）A公司是否应该向李某支付经济补偿金？ 《劳动合同法》第四十六条规定了，用人单位 ...
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，严格而言，是我国公司法与我国台湾公司法独有的游戏规则。相应，限制转投资规则是否为资本维持原则下的否定性子规则，则是一个本土化的自我解读。防范转 种见解是可以考虑的：严格的绝对禁止主义，未必可取，对于员工预借薪金、关系企业向公司调度资金应该持允许态度[27]. 四、 公司捐赠：“度”在哪里？ 就公司 ...
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大胆的尝试。但作者认为，是否应该采纳独立董事制度已经不是我们讨论的焦点，值得关注的是独立董事制度如何在我国现行的公司治理结构下如何发挥作用， 公司股东会选举产生监事会（实行员工参与，部分监事由员工选举）。监事会任命董事会成员，监督董事会执行业务，并在公司利益需要时召集股东会会议。董事会在采取某些特定 ...
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董事会应当在年度账目和情况报告编成之后，立即将这些资料连同审计师报告呈交给监事会[46]，董事会还应该就利润分配提出建议，每名监事均享有知悉审查报告的权利，如果 忙，且有利益冲突问题，能否有效发挥监督功能；第四、银行征信是否确实，公司是否因有银行为靠山而未能充份发挥效率[53]；第五、监事会对董事会的 ...
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是如果企业给员工调休，则员工不能拒绝加班，这一说法本末倒置，应该是劳动者先同意加班，用人单位再安排调休或支付加班费。 另外，员工所在的行业是否无权拒绝 收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 就目前媒体披露的信息来看，尚未得知该公司的生产经营范围，如果属于该实施办法规定的四种情形之一，那么劳动者不可以 ...
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责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。 向雇员追偿。”其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 ...
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