因此应被视为行政行为，而特许经营协议同时又是一份约定双方权利义务的“合同”，因此特许经营协议具有“行政行为”和“民事行为”双重性。 1.2 政府授予特许经营权依据 项目发起人，经项目发起人同意后，按初步设计完成施工设计并进行施工，项目公司更改初步设计的，应经项目发起人同意； （5） 在有的情况下，项目 ...
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的外国银行，由该银行负责接受客户的付款；在公司与雇员签订的劳动合同中，他选择了由弗吉尼亚州法院来解决公司与雇员之间发生的劳资纠纷；而在与客户签订 文章最开头引用的那些现实例子，即国内诸多知名企业选择国外作为企业注册地、高考考生更改民族成份或进行国际移民以及城市拆迁中的暴力抗法等现象。从法律市场与制度 ...
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。如企业此前已经安排员工在上述期间休年休假或者其他假期的，应当予以撤销更改，另行安排休假。 14. 实行综合计算工时制的用人单位，因为延长春节假期，如何 工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供 ...
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艺术类职业。[24] 第四，规定法定代理人可以授权限制行为能力人单独缔结雇佣合同关系或劳动合同关系，未成年人在这些事项上具有完全的行为能力。《德国民法典》第 郑玉波主编：《民法总则论文选辑》（上册），台北：台湾五南图书出版公司1984年版，第329页。 [39]在法国民法理论上，行为能力可以按照不同的 ...
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，《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣公司必须与派遣工签订至少两年的劳动合同。 由于派遣工到用工单位的工作多为临时性、辅助性、替代性的工作，所以在 ，如果发现不适合本单位的工作岗位时，应当及时与派遣单位沟通，或是遣返，或者更改派遣协议改变工作岗位，如果用工单位怠于行使此项注意义务，因此造成的损失是应当 ...
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《劳动合同法》第17条，工作内容和劳动报酬均属于劳动合同的条款，如果要更改岗位和报酬，则需要对劳动合同进行变更；根据其第35条，用人单位于 侧重： (c) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位因为工作需要提高了要求 ...
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化繁为简，值得赞同；但同时本次修订仅将团体人身保险的保险利益限定为具有劳动合同关系者亦令人遗憾；更为遗憾的是09保险法第三十九条增设：投保人为与其有 的过往保险理赔案例中，的确也存在劳动者死亡，用人单位支付的抚恤金小于其从保险公司领取的受益金，有人认为用人单位获得了不当得利，我们认为这种观点略显偏激， ...
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治疗的，继续享受工伤医疗待遇。▌女员工进行产前检查，不能降低工资《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动 时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。▌试用期工资不能低于最低工资...
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大雾、政变、罢工、自然灾害、飞机故障、航班取消或更改时间等不可抗力原因所致的额外费用，旅行社不予承担。在旅游合同中，这一规定一直存在。但其实在旅行中 男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身 ...
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条竞业禁止本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》（或《劳动合同》）（以下简称合同）规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以 合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。 ...
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