收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还 的全部内容。理论上来说，只要自己和公司协商好了，那么公司就没有理由不给员工支付工资。入职一个月离职也是有工资的。但是在实际生活 ...
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焦点。 第一种观点认为，万曾炜虽然在职时利用职务上的便利为多家房产开发公司谋取利益，离职后也收受了相关人员的财物，但在为多家房产开发公司谋利 ，并为他人谋取利益，侵害了国家机关正常工作秩序和公职人员职务行为不可收买性的规定，应以受贿罪追究其刑事责任。 【作者简介】上海市第二中级人民法院；上海市第二中级 ...
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有关脱氧剂项目的培训。 2005年11月17日，朱慧忠从大江公司离职到喜之郎公司工作，该公司的经营范围中包括生产、加工干燥剂。朱慧忠在该公司 应适用仲裁前置，人民法院无管辖权。 法院认为，本案不适用劳动仲裁前置程序。根据我国法律规定，只有劳动争议案件才适用劳动仲裁前置程序。本案系侵犯商业秘密之诉，而非 ...
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事实根据。理由如下：本案双方当事人通过协商，冯某从信息公司离职。根据合同的约定，冯某仍负有在离职后1年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有 优势迫使员工接受不平等条款的可能。出于保护弱势群体的政策倾斜，立法对补偿标准规定最低限度可以在劳工谈判时增加保护劳动者的底线，实际效果可能更有利于双方权利义务的 ...
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诉至法院。 庭审争议：章程关于股东离职由公司回购股权的约定是否违法公司法的规定，是否有效？ 法院判决：公司章程是规定公司组织及行为规则的基本文件， 所持有的原告247498元出资额由原告回购。 三、对本案的研究与解析 关于公司的股权回购问题，我国公司法第143条对股份有限公司作出了“原则禁止、例外允许 ...
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的规范，同时包括违反国家政策、损害社会公共利益。 我国《公司法》并未明确规定“章程不得强制股东转让股份”。对此，从股份转让权的性质入手，有助于辨明 认定股东合意的真实有效。后续章程修改中规定“强制离职股东转让股权”，除非案件相关事实及当事人能够举证证明大股东修改公司章程出于恶意、压迫小股东等“滥用股东 ...
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公司的诉讼请求。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期 约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，属于无效约定，故建设公司以此主张违约金，法院不予支持。 拒不为劳动者办理离职手续？违法！ 蔡先生于2017年7 ...
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公司的诉讼请求。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期 约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，属于无效约定，故建设公司以此主张违约金，法院不予支持。 拒不为劳动者办理离职手续？违法！ 蔡先生于2017年7 ...
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公司的诉讼请求。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期 约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，属于无效约定，故建设公司以此主张违约金，法院不予支持。 拒不为劳动者办理离职手续？违法！ 蔡先生于2017年7 ...
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管理的各个方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。3 ...
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