于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员 其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3）严重失职 ...
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公司人力主管告知张三每周工作7天，每天工作3小时，试用期1个月，工资月付。张三提出乙家政公司要求每周工作6天每天工作2小时且不规定试用期， 提出下列什么条件才可以留住张三？ 根据《劳动合同法》第72条第2款：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工一般采用小时计酬并即时结算， ...
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要阐述的主题有关，与主题无关的事实予以省略。黄某是某公司的全日制员工，某公司为黄某缴纳了社会保险。2017年春节前后，黄某利用工作之余 哪些要求？非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。8、非全日制用工适用带薪年 ...
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因此，邹女士有权要求公司就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹女士预付工资，期满时再行结算。 减薪的借口 截至2012 释法:公司无权以拒发工资作为限制连女士辞职的砝码。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期 ...
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作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资的标准向邹琳预付工资，期满时再行结算。 年薪制不是用人单位减薪借口 【案例】 截至2012年7月1日，苟素萍 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使，公司无权拒绝，更不能以拒发工资相要挟。 ...
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培训时间最好是员工正式入职且试用期满后。根据现行有效的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类 进行。一般认为，用人单位利用内部资源开展的培训不属于专业技术培训，但关联公司是否属于内部资源尚无明确定论。笔者认为，日资企业的技术员工前往母公司接受培训 ...
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从事产品销售工作，薪酬不变，原、被告之间的工资结算至8月止。同年11月1日，B公司以原告在试用期内不合格为由，解除了劳动合同，并结清 二、劳动者与关联企业间的法律关系类似于“派遣” 劳务派遣，是指劳务派遣单位(劳务派遣公司)与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到用工单位的指挥监督下从事劳动。其主要 ...
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范围。 除涉及船舶优先权外，国内船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷，由各基层人民法院 特殊性： 1、非全日制用工具有时间短、方式灵活的特点； 2、双方当事人不得约定试用期； 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于期限较短，工作岗位技术 ...
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劳动法因为约束合约选择而引起的热门话题有4个方面。一是机构之间的派遣工作，二是试用期，三是补偿金，四是无固定期限合约。吵得最热闹的是法例第十四条。 我从来不错。（三）为什么（企业）毛利率这几年急速下降呢？劳力工资上升是个原因；出口以美元结算，而人民币兑美元上升了也是一个原因。为什么这些厂家不提升产品的 ...
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