，避免独立董事成为“人情董事”或“花瓶董事”。另外，如果独立董事在工作中未能尽到诚信义务，投资者有权要求监管机构对其进行处罚，也可以通过法律程序对其起诉。 在在社会上较有声望的相关人群中，他们对声誉的看重完全可以成为对独立董事最有效的监督压力。而报酬、期权以及独立董事离职后公司赠与的股票完全有理由促使 ...
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比例）从事经营、会计、法律专业的监事，监事必须是具有从事经营、会计、法律四年以上工作经验的人担任。 股东代表监事由ＸＸＸ提名，股东会选举产生和更换，职工代表 部门规章及本章程规定的其他勤勉义务。 董事、监事、高管离职后的ＸＸＸ年内，不得为与本公司同类业务的公司服务。 第六十五条 高管人员范畴 公司经理 ...
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。但从笔者的角度来看，以这种方式防止公司的核心商业秘密泄漏还较为简单。笔者曾代理一起案件，A公司前员工离职后成立与A公司经营内容基本相同的B公司， 向离职后的负有保密义务的劳动者支付经济补偿的方式，要求劳动者在离职后不得在相同或者相近行业从事工作。企业要求员工承担竞业限制义务的条件主要有这几个：第一， ...
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的谋生手段。[6]但是，参加高水平体育赛事的运动员必须首先获得有关体育组织要求规定的参赛权。如果有关运动员因为违反体育运动规则而被剥夺了参赛资格，并且在 的收入，已经发生的几起因为兴奋剂而被终身禁赛或者不得从事教练工作的事例可以说明一切。运动员退役后艰难求职和谋生的事例屡见报道，更何况因为违反体育运动 ...
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等高级管理者的忠实与勤勉义务、保密义务和禁止越权义务，并要求任职期限未满的董事对因其擅自离职给公司造成的损失承担赔偿责任，[42]防止董事因行为目标函数与 所享有的权力的范围和程度，并且也否定性地规定，公司不得从事任何超出其权力范围的活动，不得企图以公司这种方式享有任何比其目的性条款所规定的权力更多的 ...
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若其工作表现不足以升迁，一生可能永远在其工作岗位直至退休，或者被迫自愿离职去其它公司。若称职的职工就能够在公司生存或晋升，因此一个职工的资质和努力要经过 均赋予业务监督权；三、加重监事资格之限制；四、大公司要求须设监事，设有监事二人以上之公司，须组织监事会。上述内容于1989年(平成元年)与1990年 ...
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自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而 。激励对象为境内工作的外籍员工的，可以向证券登记结算机构申请开立证券账户，用于持有或卖出因股权激励获得的权益，但不得使用该证券账户从事其他证券交易 ...
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修正案九第一条，利用职业便利实施犯罪的，或者违反职业特定要求犯罪的，涉刑事责任的，可是三到五年内禁止从事相关行业了。痛苦吧，饭碗没了。附刑法修正案九全文： 第三百九十条后增加一条，作为第三百九十条之一:“为谋取不正当利益，向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人，或者向离职的国家工作 ...
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第20条规定：投资人委托或聘用的管理个人独资企业事务的人员，未经投资人同意，不得从事与本企业相竞争的业务。中外合资经营企业法实施条例第37条规定：总经理或者副总 ，具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等法律及相关法规。然而，当公司董事与公司之间就董事离职后的竞业问题订立了竞业禁止协议，基于该协议 ...
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有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。 《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法 适用不可避免披露原则并判原告败诉 。 笔者对不可避免披露原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司 ...
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