和用人单位也普遍认为，只要是员工主动辞职，公司就不需要支付经济补偿金，而且如果是员工主动辞职的，员工也不会去向公司主张要求支付经济补偿金。但其实在有些情况 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第六 ...
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的培养是飞行员新老交替的必备条件，但就我国目前的飞行员培训市场来看仍不能满足要求，航校培训能力没有增长，民办航校刚起步，经费师资力量弱，难以培养出符合 市场飞行员的存量。 三、建议飞行员在作出辞职决定时应持慎重态度，充分估计辞职事件给自己带来的影响和损失。与航空公司发生纠纷后，本着协商的态度解决问题。 ...
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代理人的义务。因此，传统的大陆法系国家公司法普遍未对董事的离任义务作出明确的要求。2.英美法系国家的解释英美法系国家传统理论多以“信义关系说”作为董事 一名经营董事。1967年他为IEF公司与喀麦隆邮政局签署过一份契约。1977年他因与公司不和而辞职。随后他用自己公司的名义从喀麦隆邮政局得到两份订单。 ...
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工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位 ...
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内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在 关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。 “书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面 ...
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内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在 关于通过支付令偿还债务的督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。 “书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面 ...
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这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。 仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门 ...
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这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。 仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门 ...
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就因采取此行动引起轩然大波。在2008年元旦之前，华为公司要求其所有工作满8年的员工必须到公司办理主动辞职手续（即先辞职后竞岗），再与公司签订 内容及维权知识。其次就是引导、支持劳动者维权工作，让劳动者不再失声，敢于站出来争取自己的合法权益。劳动者作为相对的弱势群体，其维权的勇气来自于生活的压力及社会 ...
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向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职手续离开了公司。过了不久，张某回来公司找到HR，谈到自己最近希望找工作，但是很多公司都要求有工作经验， 否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。公司单纯 ...
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