、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。有的甚至以某企业、某公司名义搞假招工，非法收取报名费、培训费和押金，不出数月，再以培训或试用不合格为由将其辞退。面对就业 讨论一下你的工作安排和他对你的期望。兼顾工作的深度和广度。在试用期，由于对工作有一个熟悉过程，因此容易犯的错误，不是对某项工作花费了太多的精力 ...
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和经营秩序；另一方面单方解除劳动合同也直接关系到劳动者的前途与生活来源，是一个极为为严肃的事情。[3]因此《劳动法》对于不同形式的单方解除，往往规定 工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日颁发，1995 ...
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不是录用条件，其书面英语是很好的，听和说有点欠缺。本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？3、用人单位 《北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的 ...
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不是录用条件，其书面英语是很好的，听和说有点欠缺。本案中，在没有具体法律规定的情况下，法院对于曹凌试用期录用条件如何界定？ 3、用人单位 北京市经济性裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的 ...
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与同一劳动者约定二次以上的试用期。事实上，现实生活中许多用人单位早就这样做了。可见，《劳动合同法》第19条第2款很可能成为一个摆设，其保护劳动者的良好 对日本的小汽车实施进口限额。据估计，仅在1984年，限额这种做法就使汽车公司的利润增加3亿美元，然而却使消费者蒙受20亿美元以上的损失。[30] 最后 ...
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这方面，德国做的甚至很极端。以至于体重也成为人事部门关注的问题。例如，如果说一个人在试用期内体重超标，一般会得到人事部门的警告，要求其在限定的时间内减重。 。也有一些简单案件，由一个法官进行处理的案件。由于审判量很大，因此，要根据案件的轻重缓急来决定顺序。紧急的案件一般23个月。其他案件一般是2年左右 ...
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这方面，德国做的甚至很极端。以至于体重也成为人事部门关注的问题。例如，如果说一个人在试用期内体重超标，一般会得到人事部门的警告，要求其在限定的时间内减重。 。也有一些简单案件，由一个法官进行处理的案件。由于审判量很大，因此，要根据案件的轻重缓急来决定顺序。紧急的案件一般23个月。其他案件一般是2年左右 ...
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会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围失去约束，灵活性和补充性用工方式成为了一个幌子。用工单位企图通过 工作；该雇员是临时顶替另一雇员的工作；工作的性质适合固定期限；属于试用期；由于雇员自身的原因适合固定期限等。[31]雇员转让合同还能满足特殊的经济 ...
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和中立专家的联合磋商制度。 3.民间团体或组织进行的ADR.现代社会发展的一个显著特点是各类民间组织（NGO）的蓬勃发展，并且在社会治理中扮演着 权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。 ...
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较低的律师事务所来处理来降低总的法律成本。假定法律事务的一个主要来源涉及公司对较小的公司的经常性、常规性收购为了获得中意的地区或者中意的产品。这样 合伙律师来处理他们的法律事务。因而，有一些动力去促使缩短非合伙律师的试用期并且委任更为年轻的律师担任合伙人以便于他们能直接而有效率地和客户打交道。与此同时 ...
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