人员，他们直接掌握着大量的客户资源；（4）重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；（5）秘书人员，其 或科室设立警示牌及安全检查人员等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务。 员工保密守则须明确的内容主要有： （1）各人的 ...
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人员，他们直接掌握着大量的客户资源；（4）重要管理岗位的人员，如ＨＲ、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里；（5）秘书人员，其 科室设立警示牌及安全检查人员等。同时，需制订员工保密守则，告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务。 ★▲员工保密守则须明确的内容主要有： （1）各人的 ...
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对外事务处理，工商，税务，银行等外部事务处理事需要加盖。 （二） 财务专用章，用于公司票据的出具，支票等在出具时需要加盖，通常称为银行大印鉴。 （ 印章使用风险埋下了隐患。 （三）个别企业没有印章管理方面的规章制度，使用印章未经过严格审批。印章管理人员对使用印章材料不严格审查，更有甚者在空白介绍信或 ...
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中使用的技术、设备、软件未得到合法授权; 5)生产厂房、设备、工艺、管理流程存在重大安全隐患; 6)缺乏必要的检验检测流程，导致产品质量瑕疵等。 销售 、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或 ...
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后这种局面将得到有效的控制。5、多数担保公司的法人治理结构、各种规章制度不建全。公司董事长兼任总经理，公司内部监事会形同虚设，内部控制程序混乱。新《办法 金额可能达到其净资产5％以上的担保代偿或投资损失,以及董事、监事、高级管理人员涉及严重违法、违规等重大事件时,应当立即采取应急措施并向监管部门报告。 ...
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法律风险管理的重点和突破口，利用一系列规章制度明确了合同签定的权限和流程，将公司经营管理活动逐渐纳入了规范运作的轨道。其主要措施有:（1）总结借鉴先进经验，颁布 重大决策前的法律咨询审核制度。对每项重大决策，除有公司分管领导主管外，形成以法律、财务、规划和业务部门组成的会签制度，而且赋予法律部对项目的 ...
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的所有权，规划股权结构；结合委托人业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。【企业聘请 管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等 ...
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的所有权，规划股权结构；结合委托人业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度，使公司的结构具有竞争上的组织优势。【企业聘请 管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种条例和法律文书，健全公司内部管理制度和工作制度；另一方面将通过法律培训、法律咨询、法制宣传等 ...
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经验是否丰富、受让方是否为风险投资机构，其投资的目的是否为通过短时间改善公司财务状况后转手套利、受让方的资信情况如何等等，这些问题对于被收购方的长远发展 负面效应的核心法律就是竞争法体系。我国虽然在立法方面对反垄断问题颁布了一些规章制度，在司法方面也取得了一定的成效，但我国的反垄断法律制度仍然存在着很 ...
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法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度等等的法律专业管理的律师。 可以防范规避企业设立、合同风险、并购、知识产权、 有公司法务或律师事务所工作经验; (2)熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力，熟悉企业管理知识、人力资源管理、市场营销、财务管理、 ...
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