．657,662－665,687－689（2007）。） 一、美国公司解散制度的发展 美国早期州公司法对闭锁公司内部的争议没有规定特殊救济措施。1930年代以后伊利诺 被迫解散，价值将大幅缩水，无法体现公司存续时的实际价值（比如公司清算评估无法体现公司的商誉、客户群、销售渠道等无形资产的价值），对股东 ...
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美木业，再由美多美木业支付给美多美地板。以上销售合同、授权书、支付凭证证明了两被告公司存在人格混同。 法院在判决中认可了原告的观点，判决书原文： 之间存在业务混同、财产混同、人事混同、场所混同的相关证明，法院仍然会突破公司独立人格制度，认定存在人格混同，并要求存在混同的企业或股东对相关债务承担连带责任 ...
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，应当承担连带偿还责任。 经充分了解诉讼风险后，债权人决定采用律师意见起诉A、B公司。本案风险很大，因为2005年公司法没有这样的法律条文，法官完全可以以无法律依据 尽力维护法人制度和公司利益。但案件中，A公司采购的货物被转移至B公司，B公司销售了货物且入账，B公司的收入用来支付A、B公司的员工工资和 ...
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案例2006年，施先生应聘至某实业有限公司担任销售经理一职。合同到期后，施先生和公司又分别于2007年、2009年两次签订为期2年的劳动合同 造成公司的损失。之所以没有处理是因为当时没有发现。但施先生认为，按照公司财务审计制度，公司直至2011年才得知自己私设小金库不合常理。说法法院审理后认为，该公司 ...
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对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应与入职员公司签订保密协议，明确其保密义务 ，公司律师根据可能的处罚理由及依据进行法律分析与评估，并提出建议。 公司销售负责人应重视此类事件处理，特别是处理节奏与策略的掌握。某些事件是可以通过 ...
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工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入职员公司签订保密协议，明确其保密 律师根据可能的处罚理由及依据进行法律分析与评估，并提出建议。 ? 公司销售负责人应重视此类事件处理，特别是处理节奏与策略的掌握。某些事件是可以通过 ...
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【例1】某生产企业（一般纳税人）采取分期收款方式向A公司销售一套大型设备。合同约定的销售价格为2 000万元，分5次于每年12月31日等额 是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。 对工资薪金进行合理性确认时，按照以下原则掌握： (1) ...
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依据。申诉人举证的2009年2月21日被诉人的一份证明是考虑申诉人代理公司销售产品催讨货款方便（为业务代理工作便利）而出具的证明，并不能就此 根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定， ...
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依据。申诉人举证的2009年2月21日被诉人的一份证明是考虑申诉人代理公司销售产品催讨货款方便（为业务代理工作便利）而出具的证明，并不能就此 根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号《湖北省机关事业单位社会保险制度改革方案》和1999年1月国务院颁布的《社会保险费征缴条例》的规定， ...
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，于是告知小李，其每月底薪改为3000元，每月按照公司销售总额的2%提取奖金。后公司按照每月底薪3000元、销售总额的千分之二与小李结算工资。小李不服提起 获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。这一制度是给予对商业秘密的时效性的考虑而设计的。员工在保密部门工作过程中获知的商业秘密，可能会在脱密 ...
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