？它与一般人格权的关系是怎样？是当前需要仔细研究的问题。尽管很多学者不同意本人提出的人格尊严权这个说法，但要想从法律层面解释清楚“性骚扰”这个概念 场所是性骚扰的主要发生地之一，为避免因性骚扰指控而产生的巨额损害赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为 ...
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王有时晚上上夜班，周末也无法休息，于是小王工作了一段时间后就向单位提出辞职，同时向单位主张其每天工作12小时，双休日还加班，法定节假日也没有休息，单位认为小王晚上睡觉的时间并非是工作时间，且其是特殊工种，单位也安排了倒休，故不同意支付其加班费，后小王将该大学告上了法庭，法庭调查发现大学门卫行业虽然 ...
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来讨论决定问题，优点更为明显。这就是为什么在新民主主义革命时期，我国许多政权或领导组织如军事委员会、中央执行委员会、人民委员会、财经委员会等等均采取委员会形式的根本 适用法律原则阐述自己的意见与主张；如果听了别的委员发言后有启发，同意或不同意其他委员的意见，可在书面发言中增加或更改，每个委员的书面发言 ...
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决定，经理可以由董事兼任；国有独资公司中经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，董事会成员可以兼任经理；有限责任公司不设立董事会的，执行董事可以兼任公司 财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8．完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极将竞争机制纳入独立董事的选聘工作中，用市场机制对 ...
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劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间， ...
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劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 、被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间， ...
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有罪的。另外，开庭时我会申请法庭为你验伤，申请延期审理。龚担心的说：他们不同意怎么办？我回答：如果那样，我就退庭。这时，站在一旁负责监视的干警插话：哼 9点都要在最高人民法院开庭，分别代理天津光达公司、河北柠檬公司两个案子，休庭后即刻赴渝。通话结束后，我当即向领导报告：重庆警方在诱捕我。如果我真是犯了 ...
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，经理可以由董事兼任；国有独资公司中经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，董事会成员可以兼任经理；有限责任公司不设立董事会的，执行董事可以兼任公司 或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8.完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极将竞争机制纳入独立董事的选聘工作中，用市场机制对 ...
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不存在这种限制。但是，最后的合伙企业法中仍然没有接受这个建议，据称是人大常委会领导担心允许法人成为合伙人，可能会造成国有资产的投资流失，这种担心不无道理。这次， 的事项以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，由全体股东在决定文件上签名、盖章。这是出于对公司提高效率的便宜安排。 3 ...
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单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度，劳动者就可以理直气壮地说不！ 辞职照样可以拿年终奖2009年12月，张先生在一家贸易公司当 她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说:根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。赵 ...
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