使劳动法得以顺利实施。 （3）便于处理劳动争议 劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务的争执。对劳动争议的妥善解决，有利于保护劳动者和用人单位 还有很多，由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在加班加点、工伤、产假、职业病等许多方面的合法权益不被用人单位认可。即使劳动者向当劳动争议 ...
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4、适当采用计件工资形式可以减少加班费的支出。5、加班工资、带薪休假、产假的基数可以约定吗？《北京市工资支付规定》第四十四条规定，加班工资基数、休假期间工资，产假、计划生育手术假期间工资，按照下列原则确定：劳动合同约定的劳动者本人工资标准﹥集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准﹥劳动合同 ...
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。International Labor Organization 从最初 1919 年成立到后来加入联合国作为专门机构之一，通过了一系列的关于休息休假权利的公约，如 Hours of Work and Rest Periods（Road Transport）Convention, 1939（No. ...
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）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受 的时间。国务院法制办秘书行政司二〇〇九年一月六日附：人力资源和社会保障部办公厅关于《职工带薪年休假条例》有关问题的请示人社厅函【2008】421号国务院 ...
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标准的约定，从而使劳动者利益保护的水平能够实际高于法定最低标准。（2）劳动法关于劳动者利益和劳动关系协调的规定可能比较原则，相对于复杂丰富的劳动关系而言难免有所 女职工生理病假和产假、婚丧假、探亲假、职工带薪休假、奖励假期等各类假日的期限、休假办法、休假待遇等项内容的约定，其中还应包括关于如何实施国家 ...
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，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９． 。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时，按照 ...
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支持。60、对劳动者申请执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止 参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施 ...
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济南铁路运输中级法院、青岛海事法院，各市劳动争议仲裁委员会人事争议仲裁委员会： 《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和中华人民共和国劳动合同法若干问题意见》已经山东省高级人民法院审判委员会2009年1月19日第5次会议、 ...
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企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９． 。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时， ...
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的劳动规章制度中有关法定休假日、法定休息日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的 申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖 ...
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