争议的最终判决。 1、我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定：①人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为， 单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定是人民法院地域管辖的依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域管辖所确立的“原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
争议的最终判决。 1、我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定：①人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为， 单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定是人民法院地域管辖的依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域管辖所确立的“原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
的职工指除国家公务员编制以外的劳动者。二、关于劳动争议仲裁机构仲裁与人民法院审理劳动争议纠纷案件之间的关系相关法律、法规的规定：《劳动法》第79条 期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第172条在诉讼时效期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
解决，实行一裁终局。如当事人双方协议约定选择由劳动仲裁部门单独处理的劳动争议纠纷，或者因违反法律法规强制性、基准性规定引发的纠纷，因法律有明确的 仲裁期间中止制度造成的权利失衡；有利于促进劳动仲裁程序和诉讼程序合理化，维护当事人的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -了解详情
，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁时效的限制，只不过是此条规定的仲裁时效与劳动法规 定的仲裁时效不同而已。笔者 ，用人单位仍应当支付员工经济补偿金的规定更为合 情合理，而原劳动部《意见》关于劳动合同期满用人单位可以不支付员工经济补偿金的规定则相对不合情理。例如，一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 关于劳动争议的上述两种界定，其区别主要在于：（1）界定方式不同。《 当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
争议的现行程序法律均适用一裁两审制，即要启动司法程序提起诉讼必须经过仲裁这个前置程序。 4、根据最高人民法院的司法解释，人民法院审理这两类争议案件 保证公正、公平的对待案件与案件当事人。 劳动关系是由劳动法律法规调整的用工单位与劳动者通过劳动合同建立起来的关于劳动权利义务的社会关系。人事关系是事业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -了解详情
，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁时效的限制，只不过是此条规定的仲裁时效与劳动法规 定的仲裁时效不同而已。笔者 ，用人单位仍应当支付员工经济补偿金的规定更为合 情合理，而原劳动部《意见》关于劳动合同期满用人单位可以不支付员工经济补偿金的规定则相对不合情理。例如，一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情
损失包括可得利益损失）；为体现特殊保护和对违法行为的惩戒，法律、法规、规章和司法解释规定赔偿数额大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得） 在劳动法学理论中，劳动仲裁程序属于准司法程序，本文所称司法实践和司法程序包括了劳动争议仲裁程序和诉讼程序。 [2]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的，应作为劳动争议处理。十一、劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未 有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。八十三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(四)项所称的“ ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务