建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济 的争议；(８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议；(１０)关于劳动环境、劳动保护问题引起的争议；(１1)关于奖励、惩处引起的争议； ...
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劳动法律法规方面的法律咨询与培训，劳动规章制度与合同文本的撰写、审查与修改，关于劳动纠纷的法律意见或律师函以及指导建立公司劳动争议风险防范机制，及时处理劳动纠纷 合同了？在这个简单的问题上，许多企业都犯过低级的错误。所以，风险防范机制中更加关注于劳动合同履行中可能存在的风险。 劳动纠纷的非讼化处理， ...
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申请人有指控的事实。 两单位提供的规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释一第19条，单位规章制度需要具备以下条件： 支付加班费。 第五，关于井下津贴问题。两单位不能够举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方 ...
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有，1957年8月3日国务院《关于劳动教养问题的决定》，1979年11月29日全国人大常委会批准的《国务院关于劳动教养的补充规定》和1982年1月 的规定:基层人民法院除审判案件外，并且办理下列事项:(一)处理不需要开庭审判的民事纠纷和轻微的刑事案件。具体做法是，违法行为矫治案件由公安机关直接送交法院 ...
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关于合同纠纷诉讼时效问题，按照我国劳动法对劳动合同纠纷诉讼时效问题具有相关的规定，以下为劳动合同纠纷诉讼时效的具体内容分析。 申请劳动争议仲裁的时效是 不受时效限制，当然你也可以在快到60日前申请仲裁。 以上为对合同纠纷诉讼时效的有关规定。 未遵守诉讼时效规定有什么后果? 诉讼时效是权利人向人民法院 ...
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在我国破产法制订过程中，目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动 严厉打击拖欠职工工资的现象，追究有关责任人的责任。第三，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。第四，应当由政府主导设立 ...
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保证军事行政机关的权威和效率，又可以利用法院的特殊作用，迅速排除争议和纠纷。 （四）建立军事行政诉讼制度是提高军事行政行为科学性的有效措施 党中央提出依法治国 》规定的行政案件受案基本原则，应当允许相对人对提起诉讼。如军事机关依照国务院《关于劳动教养问题的决定》及补充规定，决定对某一军职人员实行劳动 ...
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在我国破产法制订过程中，目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动 严厉打击拖欠职工工资的现象，追究有关责任人的责任。第三，司法部门需要进一步完善处理劳动债权纠纷解决机制，降低劳动纠纷诉讼成本。第四，应当由政府主导设立 ...
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的。以我国为例，行使国家审判权，主要是为了“”惩办一切犯罪分子，解决民事纠纷，以保卫无产阶级专政制度，维护社会主义法制和社会秩序，保护社会主义的全民所有的 军内交通事故的处理意见，军工主管部门关于劳动争议问题的裁决，军事行政机关关于给予军职人员保安处分、劳动教养或开除军籍处分的决定等等。军事行政机关的 ...
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单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在 之签定劳动合同。 此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； ...
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