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对承担民事责任的立法到此为止。对用人单位应承担赔偿责任的范围,赔偿数额没有量化标准,在司法实践中难以掌握。关于人身损害给受害人造成精神损失的,最高院 为了追求高额利润、降低生产成本,往往不惜违法使用违禁产品、违法强令员工加班加点,对安全生产没有足够重视,导致近年来屡屡发生重大伤亡事故。其目的是为了经济 ...
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医疗费用,如有伤残的,还要按国家相关条例进行补偿。 但因为劳动者提供虚假信息公司录用,违反劳动合同法第三条第八条规定,劳动者没有遵守诚实信用的义务, 单位尚有劳动关系的劳动者,一旦发生纠纷,就要承担连带赔偿责任,必然给用人单位带来损害。所以用人单位在新员工入职的时候,要求劳动者提供解除劳动关系的证明 ...
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需向员工支付经济补偿标准的二倍赔偿金等其他赔偿。 二、明确界定员工能否胜任其工作的几点对策 1、单位内部应建立合法的经过民主程序并已向劳动者公示的考核 对员工不能胜任工作进行证据收集,包括绩效考核档案、投诉记录、面谈记录等,并员工签名确认。 三、其他建议 1、在处理劳资纠纷时尽量协商处理,必要时可 ...
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责任转化为由社保机构承担的普遍的社会责任,成为国家承担的社会保障义务。用人单位即使对自己的员工所发生的工伤事故,也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法 1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故 ...
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实施的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定:“劳动者因工伤事故受到人身损害按《工伤保险条例》处理,因用人单位以外的第 劳动报酬约定不明确,应根据《劳动合同法》规定,参照被申请人处同样工作岗位其他员工正常出勤情况下的劳动报酬来确定。 三、工伤停工留薪期可以不签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-463611.html -了解详情
雇佣活动。4.1.4 在车辆所有人不知情的情况下驾驶车辆发生事故:通说认为公司员工或雇员主观上虽然属于擅自驾驶,但该车辆所有人仍然不能免除赔偿责任 仍应参照省法院制定的《关于审查人身损害赔偿案件若干问题的意见》中规定的标准,赔偿义务人为个人的最高5000元,赔偿义务人为单位的最高50000元。对于医疗 ...
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、违章为由,认定重大过失;还有的案件,本是单位员工的职务行为,却认定为雇员,判决承担了责任。 3、关于机动车买卖不过户的责任承担问题。在现实生活中, 的利益由实际车主享有,该车产生的责任也应当由实际车主负担,如果不享有任何利益的原车主承担赔偿责任,有违权责相一致的原则,也显失公平。总的来说,就是谁 ...
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计算赔偿,并不强调是否实际减少。由于有固定收入的受伤人员,如公务员和大型企业员工,往往并不会因为请假而使应得的工资全部失去,因此严格来讲并未形成足额的误工 方可作为理赔的依据。 注意事项 在交通事故赔偿中,关于后续治疗费的赔偿方面,须注意两个方面:一是赔偿的依据,治疗单位出具的诊断证明上,一定要明确有 ...
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胡永红律师办理另一个关于离婚的民事纠纷案件,才听到胡永红律师说,员工上、下班途中发生的交通事故还属于工伤范围,还可向单位申请工伤赔偿,并且时效是一年 清江源律师事务所当面咨询、委托代理、电话咨询,一时激起千屋浪,小小一个交通事故,胡永红律师也没有想到产生了如此好的社会效果,案源滚滚啊! 胡北清江源 ...
//www.110.com/ziliao/article-506148.html -了解详情
主要是最高法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》(下称《人身损害赔偿司法解释》)第十二条规定,认为依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因 经济实力较弱,承受工伤风险的能力非常有限,即使其雇请的员工在执行职务中受伤,面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金,也根本无力支付。现实 ...
//www.110.com/ziliao/article-278926.html -了解详情
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