违反竟业限制条款，应承担违约金。四、关于商业秘密和竞业限制立法的一些建议由于我国关于商业秘密和竞业限制的规定还比较零散而不全面，缺乏权威性，我国迫切需要 情况下才有保密义务。同时把竞业禁止条款在法律上予以明确规定，规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的一般员工在其任职期间不得兼职于竞争公司 ...
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地位损害公司利益，各国公司法都规定了董事经理的竞业禁止义务，尤其是西方国家首先建立了董事、经理竞业禁止制度。 对于竞业禁止的我国的相关立法有：旧《公司法 国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来，从而形成竞业限制。企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的 ...
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竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定 ，这些规定并不具有权威性和全国范围内的适用性。 3、关于竞业限制地方性法规层次的主要规定 广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《 ...
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本质竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限 这些规定并不具有权威性和全国范围内的适用性。3、关于竞业限制地方性法规层次的主要规定广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《 ...
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中规定的高管职位，所以不是公司的高管，没有法定的竞业禁止义务。争议焦点二：根据公司法的相关规定，作为公司管理者和经营者之一的胡某，在职期间必须维护公司的利益。 所得的收益归甲公司所有。关于归入权的计算方法，法院认为，胡某在乙公司获得的收益包括胡某的个人收入，也包括胡某在竞业禁止期间，作为乙公司的股东对 ...
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，自2013年2月1日起施行。《解释（四）》共15条，其中最多的是关于竞业限制的规定，共有5条，占了三分之一。本文通过五则案例分析，对于这五条 的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业禁止的补偿及违反时的责任承担进行了约定。2008年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职 ...
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】我国《公司法》仅在第一百四十九条第一款第（五）项规定了董事、高级管理人员的竞业禁止义务，而作为公司股东却依法可经营同类业务，股东并无法定的竞业 股东的竞业禁止义务作为任何约定。甲仅为被告的股东，既非公司董事、高级管理人员或者员工，甲并无法定或者约定的竞业禁止义务。 然而，被告于2012年2月18日以 ...
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资格，所以一般只能通过对外服务公司（外服公司）进行招聘录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处 的身份隶属关系。 五、关于商业秘密保护和竞业禁止的规定 第二十三条 劳动者违反关于保守商业秘密的约定，泄露用人单位的商业秘密，并给用人单位造成经济损失 ...
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的法律制度应当保护劳动者的就业权从而达到促进正规就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷 载《中国劳动》2006年第3期。 [13]王全兴：《众议劳动合同法草案关于劳动力派遣》（专家点评），载《中国劳动》2006年第5期。 [14]侯 ...
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的法律制度应当保护劳动者的就业权从而达到促进正规就业的目的。[15] （四）竞业禁止的规定 近年来，由于员工跳槽引发的商业秘密侵权案件逐渐增多，用人单位纷纷 载《中国劳动》2006年第3期。 [13]王全兴：《众议劳动合同法草案关于劳动力派遣》（专家点评），载《中国劳动》2006年第5期。 [14]侯 ...
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