：仅针对置业顾问，具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》第八条晋升(级)：具体见《员工异动管理办法》第九条年终奖：除置业顾问以外，公司其他 人员公司不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月中旬制订。第十条优秀员工奖：公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为，每年十二月底按一定比例评选公司 ...
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报送内容虚假的财务报表，并由王某申请上级公司批准，获得国际货运公司半年奖、年终奖发放额度，由姚某从该公司的账户中提现1089700元转存于户名 规定进行。只要这些部门规章、地方性法规及单位内部规定是为了贯彻执行国家法律法规关于国有资产管理的规定而制定，行为人违反了这些部门规章、地方性法规和单位内部规定 ...
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报送内容虚假的财务报表，并由王某申请上级公司批准，获得国际货运公司半年奖、年终奖发放额度，由姚某从该公司的账户中提现1089700元转存于户名 规定进行。只要这些部门规章、地方性法规及单位内部规定是为了贯彻执行国家法律法规关于国有资产管理的规定而制定，行为人违反了这些部门规章、地方性法规和单位内部规定 ...
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故意。在仲裁机构的主持下，双方达成了调解协议：公司支付彭某2019年年终奖28000元，双方续签劳动合同。 同期宁波市人力资源社会保障局发布的《以案 ，用人单位与劳动者签订书面劳动合同可能存在一定困难，根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函[2020]33号），用人 ...
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方案？这些问题始终萦绕在笔者的脑海里， 一、石破天惊但彰显公正的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 2006年10月以前，许多劳动者在追索 但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二 ...
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,或在劳动合同法实施条例中对此进行进一步解释明确。 2.第22条第2款关于违约金支付之规定 该规定有一技术性瑕疵,极易引发歧义。违约金和用人单位要求 1990年《国家统计局关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)。近20年来,经济社会情况发生巨大变化,季度奖、绩效奖、年终奖等各种新型工资形态 ...
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关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1） 公司、企业、事业单位、机关、团体，根据1999年6月25日最高人民法院公布的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、 ...
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关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1） 公司、企业、事业单位、机关、团体，根据1999年6月25日最高人民法院公布的《关于审理单位犯罪案件具体应用法律解释有关问题的解释》，既包括国有、集体所有的公司、 ...
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补助;其次工资包括季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。 四、加班工资的举证责任（重点部分） 1、加班时间的举证责任 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...
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加班工资、非常规性奖金等待遇是不计入双倍工资计算基数的。根据江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知第二条规定，用人单位因 以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。依以上规定， ...
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