劳动和社会保障部门对此作出行政决定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第五点规定：“劳动者与用人单位就 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系”，即工伤认定中的劳动关系争议由劳动争议仲裁委员会仲裁，而不是直接由工伤认定部门确认。 ...
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、其他劳动者证言等，双方存在事实劳动关系。法律规定《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近 一个 反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳 定带来不利影响。为 ...
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，符合《劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条、《 上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系，应从劳动关系和劳务关系的性质上进行分析确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称 ...
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，符合《劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条、《 上是挂靠公司司机。如何确立司机与实际车主、挂靠公司的关系，应从劳动关系和劳务关系的性质上进行分析确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称 ...
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的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。二、关于合理确定辅助性岗位问题用工单位要按照《暂行规定》，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 》处理；用工单位以承揽、外包等名义直接使用劳动者的，按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）处理 ...
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形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系 ...
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形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止；二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系 ...
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从有利于保护劳动者合法权益和建立和谐劳动关系的角度出发，确定了申请仲裁期间的中断制度，并规定劳动者向有关部门请求权利救济的申请仲裁期间中断。从目前社会 建筑公司将工程分包给不具备资质的个人情况下，劳动争议责任主体的认定 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第 ...
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发生伤亡事故，由于不能清晰地确定劳动关系，界定双方的权利义务，给劳动者权利的维护带来很多困难。督促用人单位与聘用的劳动者签订劳动合同，劳动者在被聘用时要 的长短。 【法律依据】 劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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年1月20日到某装饰设备公司，同年2月18日双方签订了为期一年的合同，合同封面有劳务合同字样。期限至2009年2月17日，约定周某任 、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定：用人单位招用劳动者未订立 ...
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