禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定，属于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的 禁止的规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息 ...
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条款是合理的并且不违反公共利益，则是有效的。美国是联邦制国家，关于离职后的竞业禁止属州法的调整范围，因此不存在统一的联邦法令 利害关系作为竞业的必备要素。 [4] 桂菊平：《竞业禁止若干法律问题研究》，载《法商研究》2001年第1期。 [5] See Pracdising Law Institute； ...
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》、《合伙企业法》等，已有相关规定，但对于离职竞业禁止却并无明确规定。 2．司法上的问题 由于现行企业法要么没有规定竞业禁止的内容，要么规定 竞争、公平竞争，促进国民经济持续、快速、健康发展。 (一)完善我国现行立法 1．统一企业法关于竞业禁止的规定。凡是我国现行的企业法，都应当规定竞业禁止的内容，以 ...
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禁止协议的效力时，应当具体情况具体分析，并结合商业秘密不可逆转的特点，劳动者的离职原因，支付补偿费的数额以及支付方式等因素，综合判定竞业禁止协议的效力。 ，离职后也无竞业禁止义务的自然延伸，遂不支持大洋公司要求昌东履行竞业禁止义务等请求。 [6]江苏省高级人民法院《关于审理商业秘密侵犯案件有关问题的 ...
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原告傅美芳股款29250元。国际股份公司不服并提起上诉，诉称：按有关规定，离职员工所持股份可转让给其他员工或由公司收购，但公司并无收购之义务。 权利，而股份公司的股份亦失去其意义，形同虚设。四、内部职工股的相关问题1、关于内部职工股规范问题：80年代初，我国一些企业开始采用集资入股的方式扩大再生产，这 ...
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禁止是指主体承担竞业禁止义务源于双方的约定，属于契约。我国公司法第61条是关于法定竞业禁止的规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的 禁止的规定散见于各个法规中。例如1996年12月国家劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》对离职后的竞业禁止作了规定：用人单位可以规定掌握经营信息 ...
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，积极回应社会关切。要深入研究对类似犯罪定罪量刑标准及刑罚体系调整完善问题，加强调查研究，积极提出立法、修法建议。（//news.sina.com.cn/o 三项事后受贿的问题。这个问题提得很好。如果是离职以后出现这种情况，那么应当适用过去2000年7月13日最高法院出台关于离职后受贿的批复 ...
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的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指 属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 （四）离职原因概况： 违法辞退：单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位 ...
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有着保护劳动者劳动权的朴素情怀，因此各国对于竞业限制合法性和有效性的认定差异极大。关于经济补偿对竞业限制协议的效力影响各国也有着不同的规定：法国规定从2002年 原则上的附随义务属性而继续对劳动者有约束力，但并不具有强制力。由于劳动者离职后自愿履行竞业限制协议，势必在利益方面受损，其应当享有合理的对价 ...
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劳动者的劳动关系。但笔者认为，这是不能当然得出此结论的。 劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号） 法规的规定来考究，这是因人而异、因单位而不同的复杂问题，在此笔者不赘述。 总之，视为自动离职绝不能认为就是解除了劳动关系，这是必须明确的。 作者 ...
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