条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条给予了明确回答。该条指出 》第三十二条第二项、第三项规定的情形，用人单位可以不支付经济补偿金却没做规定，言外之意，被迫解除劳动合同的劳动者是可以得到经济补偿金的。 ...
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条中关于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，在解除劳动合同时，仍要由用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定，更加 过于注重考虑为自身制造文件和解释文件作铺垫和创造方便，却导致出现了常识性的错误。 笔者建议劳动部对[1995]309号《意见》第100条和[1996] 354号《 ...
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情形下，企业均可以终止劳动合同。 企业应对：对于以上两种终止劳动合同的情形，是否需要支付经济补偿金的规定并不一致。根据《劳动合同法》和《实施条例》的 否则即便是已经办结了裁员手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的 ...
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在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在这一定义之下，关于经济补偿的构成，可以从功能性构成、实体性构成和形式性构成 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。一种比较流行的观点认为：按照此规定，用人单位在2008年1月1日之后与劳动者解除劳动 ...
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相信大多数人会认为应当认定该竞业限制条款无效，其理由是：不应当限制员工的就业权利和人身自由，员工可以进行合理流动。同时，根据现行法律法规，没有约定经济 第三，关于经济补偿金的支付标准、支付方式、停止支付的情形等方面的问题。由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般 ...
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补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补 偿收入免征个人所得税问题的 漏税的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市 ...
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补偿的年限最高不超过12年法。 （三）、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 月工资的补偿。劳动部《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号）中指出对工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解是：工作时间 ...
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、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和最高法院关于劳动争议司法解释的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一条已经享受职工基本养老保险待遇 情形确定： （一）《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定，且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的 ...
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劳动保障监察支队《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》的书面文件为由，没有执行杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工的经济补偿金的行为是不恰当的 调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人的经济补偿金的行为没有违反法律规定，是合法有效的。第三、B劳动保障监察支队没有正确理解《劳动法》及《 ...
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通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除劳动 的，按12年计算。（3）经济补偿金的税款，由支付单位在支付时代扣。（4）个人按国家和地方规定比例缴纳的住房公积金、各项社会保险费，在计 ...
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