制度，社会条件还不成熟，法律的实际功效必然受到限制。 对比日本家族制度的废除，日本关于家族制度之存废问题也曾甚嚣尘上，然而与中国国情大异其趣。民国时期，中国废除 住同；陈顺楚，住同 上再抗告人因与陈闰官众请求人谱，声请假处分事件，对于中华民国三十七年五月三日浙江高等法院鄞县分院裁定提起再抗告，本院裁定 ...
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上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对“上下班途中”又进行了进一步的 认定。2017年1月10日，荆门市人力资源和社会保障局以王某未履行请假手续提前离开工作单位属私自外出，且不属于上下班合理时间范围为由，作出荆人 ...
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过程中没有采取其他方式产生人民陪审员候选人。2009年7月，该院根据最高人民法院《关于开展人民陪审员增选工作的通知》精神，提请同级人民代表大会常务委员会确定增选了第二 要求和程序要求，被选任的陪审员大都是兼职，有时因为出差、开会等临时请假，导致法院不能按期开庭，一定程度上影响了案件的审理进度。由此导致 ...
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看似不符，但实质可以推定为间接的适用于劳动者司机。 问题三：关于早退回家或者上班时间有事请假回家遇车祸能否算工伤的问题 根据《工伤保险条例》第十四 认定为工伤。问题是如何认定上下班的时间？现实生活中职工提前下班或者中途有事请假回家途中受到机动车事故上海的事件时有发生，职工在法定的工作时间内提前离厂回家 ...
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五、方鼎汽车车身公司工作服。 十堰方鼎公司方对上述证据的质证意见是：一、请假单系胡庆刚自已打印的，且无公司任何领导的签字或盖章；二、胡庆 不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高法院关于适用民事诉讼法的解释》第九十六条规定，民事诉讼法第六十四条规定的人民法院 ...
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其到新岗位报到上班，2012年10月31日，甄某某到新岗位报到，同时提交请假审批表，要求从2012年11月1日至10日请病假10天，该表有新 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动 ...
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4、未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构 职工的病情有怀疑可要求劳动者到单位指定的医院进行复核。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退 ...
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20日（周二）、8月21日（周三）以及8月23日（周五），累计4天请假未获批准，擅自离开工作岗位，根据公司考勤管理制度第六条第2款规定，以上时间均 5.5天为由扣发了张无计当月的全部工资，其主张扣发工资是依据其考勤管理制度中关于“旷工半天，扣发其当月1.5日工资；旷工一天，扣发当月3日工资；旷工两天， ...
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.5天。2010年2月初起，陈敏就没有在上嘉公司上班，也未履行请假手续。 2010年12月30日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由， ，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同 ...
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的辅助参加、以及利害关系第三人的辅助参加。 （五）强化暂时性权利保护制度 关于暂时权利保护制度，新法虽仍采执行不停止原则，不过对于撤销诉讼与行政处分无效确认 不能实现或甚难实现之虞者，为保全强制执行，得声请假处分。 （六）强化诉讼审理程序 关于行政诉讼程序的开始，采当事人进行主义，至于诉讼程序的进行及 ...
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