因公死亡的一次性抚恤金的计算基准为“本人生前月工资”；社保型工亡一次性补助金的计算标准为“本市上一年职工月平均工资”或“统筹地区上年度职工月平均工资（注：《 年《人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》规定的20个月，加上丧葬费，最多可多出26个月，高达65%. ...
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的工伤保险待遇工伤保险基金不再补发。第十条从事非全日制工作或下岗、内退职工再就业的人员，在两个或两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当 其养老金。基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金予以补足;（三）一级至四级的工伤职工在领取伤残津贴期间死亡的，由工伤保险基金支付丧葬费和供养 ...
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规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行： （一）交通事故已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者经办机构不再支付相应待遇 事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额。 （三）职工因交通事故死亡或致残的 ...
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、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人的必要的生活费等费用。”[④]因此，对于被害人伤残、死亡的， 对附带民事案件与单纯民事案件不应适用同样赔偿标准。（2）司法实践中，刑事案件被告人绝大多数是农民、无业人员和进城务工人员，非常贫穷，几乎没有什么财产可 ...
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、发回重审案件中，应按照原一审法庭辩论终结前上一年度相应标准计算误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。10、误工费的计算方式为受害人的 聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定：（1）按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系；（2） ...
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、发回重审案件中，应按照原一审法庭辩论终结前上一年度相应标准计算误工费、护理费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。 10、误工费的计算方式为受害人的 聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定：（1）按照国家规定，已经享受基本养老保险待遇继续留在原用人单位工作或者被其他单位聘用的，属于劳务关系；（2 ...
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计算。值得注意的是，年满60周岁的未享受养老待遇的人，对于实际收入减少的，同样可以主张误工费。（2）护理费护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构 合理费用标准、参照辅助器具配制机构的意见。（7）丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。（8）被抚养人生活费被扶养 ...
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赔偿。根据广东省有关员工死亡抚恤待遇的规定，员工（包括退休人员）患病或者非因工死亡的，可以获得丧葬费补助（当地上年度职工平均工资3倍）、供养直系亲属的一次性 不能支付的，由单位按照标准支付。 根据深圳市养老保险条例的规定，参加养老保险的在职员工非因工死亡、按月领取退休金的退休人员死亡的，符合供养条件的 ...
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最高标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2013〕93号文件）执行。 本通知自2014年1月1日起执行。 附件：2014年度相关待遇简表 三人及以上者：4260元×12个月=51120元 职工和离退休人员因病、非因工死亡丧葬费 4260元×2个月＝8520元 职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费 4260 ...
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并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 (四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属实际发生的费用计算。 。 辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 (十)丧葬费 按照上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。（月平均工资6） (十一 ...
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