《纪要》明确了档案丢失造成劳动者实体权益受损的，劳动者可以申请仲裁，而因住房公积金缴纳、退休手续办理等程序性争议的，劳动仲裁部门不予受理。 企业应对 企业在 相应年度最低工资标准。 示例：计算某农民工2002年5月至2005年7月的养老保险损失： 435元8个月19%＋（435元3个月＋465元12个 ...
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单位不给交一金怎么办 五险一金包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中,五险是单位必须缴纳的社会保险,一金是职工的 金。从表面上看好像少了一险,但其实意味着,员工只要参加医保就能同时参保生育保险,且享受的原有生育医疗待遇不变。但是有的单位却只给上社会保险而不给交住房 ...
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期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。20、机动车交通事故责任强制保险的保险期间为：1年。21、当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，向原 计算。六、五险一金计算公式五保一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”按 ...
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单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的； （3）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生争议的。 5.【住房公积金纠纷】劳动者与用人单位因 劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。 七、工伤保险问题 38.【工伤赔偿协议的效力】劳动者发生工伤，用人单位与劳动者达成赔偿协议 ...
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不是法定的。 二、五险一金怎么交? 吴丁亚律师提示，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%( 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 (统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向 ...
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、劳动合同法若干问题的指导意见》规定的情形：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费 争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 规定的情形： 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 2.6《广东省高级人民法院、广东省劳动 ...
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工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理;(二)劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理;(三)劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付 ...
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公式五保一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。三金一般指："养老金、失业保险金和住房公积金"按《社会保险费征缴暂行 企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是： ...
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公共服务常住人口全覆盖，把进城落户农民完全纳入城镇住房和社会保障体系，在农村参加的养老保险和医疗保险规范接入城镇社保体系。建立财政转移支付同农业转移 社会保障管理体制和经办服务体系。健全符合国情的住房保障和供应体系，建立公开规范的住房公积金制度，改进住房公积金提取、使用、监管机制。健全社会保障财政投入 ...
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社会保障、住房安居五大惠民工程，城乡居民得到了更多实惠。城镇居民基本医疗保险制度全面推开，新型农村合作医疗制度覆盖全省，新型农村社会养老保险试点有序 住房税收、信贷政策，合理引导自住和改善住房需求，抵制投资性购房需求。完善住房公积金制度，扩大覆盖范围。加快住房信息系统建设，完善信息发布制度。 全面做好 ...
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