到劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范，对一些不规范的用工，本法不好调整。所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工 ...
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除劳动者未解除与上一个单位的劳动合同外，还需对原用人单位造成经济损失。而如果单位同意劳动者再到另一单位工作或者兼职，或者劳动者并未对用人单位的 存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延 ...
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除劳动者未解除与上一个单位的劳动合同外，还需对原用人单位造成经济损失。而如果单位同意劳动者再到另一单位工作或者兼职，或者劳动者并未对用人单位的 存在劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延 ...
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人员通常在平台兼职工作之外有一份稳定的职业，只是偶然地从事接单服务；第二类是劳动关系，这类人员与传统劳动者无异，直接与平台公司签订劳动合同并使用平台 ，公司依靠这些员工来确保客户的需求得到满足，但由于担心被起诉，公司不能行使过多的控制权或提供福利。 鉴于平台经济正处于尚未完全定型的发展阶段，且立法相较 ...
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其作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 本质特征。 3. 明确了在单位的具体岗位和职责，劳动时间也是确定的，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。 4. 两案中的高校学生均明确表示了 ...
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其作为普通劳动者加入劳动力群体。2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合劳动 的本质特征。3. 明确了在单位的具体岗位和职责，劳动时间也是确定的，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。4. 两案中的高校学生均明确表示了 ...
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其作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 本质特征。 3. 明确了在单位的具体岗位和职责，劳动时间也是确定的，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。 4. 两案中的高校学生均明确表示了 ...
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其作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 本质特征。 3. 明确了在单位的具体岗位和职责，劳动时间也是确定的，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。 4. 两案中的高校学生均明确表示了 ...
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其作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 本质特征。 3. 明确了在单位的具体岗位和职责，劳动时间也是确定的，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。 4. 两案中的高校学生均明确表示了 ...
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其作为普通劳动者加入劳动力群体。 2. 签订劳动合同或存在事实劳动合同。实习生均按照规定或约定内容为相应公司付出劳动，公司向其支付劳动报酬，并进行管理，完全符合 本质特征。 3. 明确了在单位的具体岗位和职责，劳动时间也是确定的，不是单纯的大学生兼职或学习劳动技能。 4. 两案中的高校学生均明确表示了 ...
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