）社会培训机构办学资格审批； （二）文艺、体育单位特招审批； （三）劳动就业服务企业认定； （四）特殊工时制度审批； （五）经济性裁员方案审批； （六 、市环境保护局（9项） （一）建设项目环境影响报告书（表）、环境影响登记表的审批、建设项目发生重大变化重新审核； （二）建设项目环境保护设施验收； （ ...
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一观点，理由是在本案中，齐玉苓受到的侵害包括姓名权、受教育权和劳动就业权，而主要是受教育权被侵犯，侵害姓名权只是侵害受教育权的一个手段，劳动就业 张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德， ...
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，否则用人单位得支付二倍工资给劳动者。这不但不利于企业发展，也不利于劳动者就业，对经济完全是负作用。黄越钦先生认为，“劳动契约之成立以双方当事人有 ，一系列合意的整体 才构成其完整面目，也才是真正的劳动契约。[⑧]既然入职登记表、报名表、审批表或者其他协议文件的内容可以反应出双方当事人的劳动关系合意， ...
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、办案过程、案件结果、法律分析或办案心得。第一百零六条 卷宗归档材料应当包括但不限于以下内容：未成年人刑事辩护案件登记表(参见附件一)、律师办理未成年人刑事案件工作登记表(参见附件二)、授权委托书、委托协议或指派通知书、谈话笔录(接待笔录)、证据材料、庭审笔录(调解笔录)、辩护词、判决书(调解书)、 ...
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4.用人单位在行使知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权； 5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 对应，而不应扩大至其他行业领域，实践中应当权衡是否不当地剥夺了员工的就业权利； 4.竞业限制协议限制了劳动者的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利 ...
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，不予支持。 【案情概要】2012年5月11日，周某签署某广告公司的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定 原用人单位往往仍然会为其缴纳社保，但一般不会再发放工资或只发放少量的生活费，因此下岗、内退职工仍有重新就业的需要。为保护下岗、内退职工的合法权益，法律 ...
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责任的，应作为劳动争议处理。十一、劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门提出的请求，应作为劳动争议受理；其 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项 ...
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证明双方当事人劳动民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、厂证、工作证、就业失业手册、暂住证等。 五、应提交劳动者与用人单位签订的劳动合同(复印件)或双方 ，要注明原件线索或者原件在何处)，在开庭过程中，提交《当事人举证交换证据登记表》和证件原件给法官、书记员核对。开庭结束后，与书记员再次核对，待 ...
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向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项 单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务 ...
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张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义 劳动者接受适当形式的政治、文化、科学、技术、业务教育的义务，以及就业前的公民接受劳动就业训练的义务。”[10]从这一立宪原意来理解，宪法中所规定的 ...
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