维护自己权利的护身符。随着2008年1月1日，劳动合同法的实施，企业反映最强烈的是《劳动合同法》第十四条，即：劳动者在符合在用人单位连续工作满十年或者 是急需解决的问题，但并不是所有劳动者都认为劳动合同期限越长越好。很多农民工是以一年为外出务工周期，在春节后才决定当年是否外出，是否改变务工城市或企业。 ...
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求；或者经过协调，由政府等部门为其提供法定日常的生活保障，使临时工的合法权益得到变相的维护；其次要与劳动管理部门联系，对那些故意违法不签订劳动合同 等来进行认定。2、合法事实劳动关系：此类劳动一般只是没有签订劳动合同，其它情形均符合我国劳动合同法的规定，可以依照合法劳动关系的相关法律处理；3、违法事实 ...
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规定总是最为基本的，那些在法律上虽然没有规定，但却与某一法律有密切联系的要求、主张或者行为就构成自由或者利益。如，法律规定人身权，个人可以骑马、驾车、钓鱼、逛 5月24日。在这场立法博异中，20多家在华外资企业不请自入，闯入劳动合同法的研讨会场；在这场立法活动中，中美工会首度握手。 劳动合同法四大争议 ...
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代表的允许竞合和选择请求权制度。德国法认为，合同法于侵权法不仅适用于典型的违约行为与侵权行为，而且共同适用于双重违法行为。受害人基于双重违法行为而产生两 合同关系，也应该按侵权责任处理，以使受害人利益为最大化。例如，建筑包工头雇请农民工务工，农民工受伤，宜按一般人身损害处置，原因就是如选择有用工资质的 ...
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维护自己权利的护身符。随着2008年1月1日，劳动合同法的实施，企业反映最强烈的是《劳动合同法》第十四条，即：劳动者在符合在用人单位连续工作满十年或者 是急需解决的问题，但并不是所有劳动者都认为劳动合同期限越长越好。很多农民工是以一年为外出务工周期，在春节后才决定当年是否外出，是否改变务工城市或企业。 ...
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合同、集体合同和企业规章等。由于劳动关系和其他社会关系有较为密切的联系，有时也需要适用相关的民事、经济法律法规，但以适用劳动法律规范为主。第四，解决机制、 关系的主要法律包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，以及与《劳动法》配套的《就业促进法》、《社会保障法》等法律。但 ...
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工作，他方按工作给付报酬之契约。约定完成工作之人，称为承揽人，相对人称为定作人。我国《合同法》第251条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成 谁要工钱。从企业角度考虑，在使用农民工劳务时，也一定要慎重，如果确实是招工的话，那么必须要与劳动者签定劳动合同，以明确双方的权利义务关系，如果不是招用长期 ...
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法制的基本框架，为全面接轨提供了立法依据；二是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布与推行，为全面接轨奠定了一定的现实 ，切实保障职业安全卫生贯彻落实，也符合国际对人权发展的需要。 四、小结 综上所述，随着WTO的发展，国际劳工标准与世界贸易的联系越来越紧密了，作为国际劳工组织的 ...
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与当事人有无利害关系。 仲裁员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 23.哪些证据不能单独 获得经济补偿是劳动者权利，但一些单位往往不愿支付，或一直拖着不予支付。 (四)追索赔偿金的案件。根据劳动合同法的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动 ...
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到底应该怎么做？笔者认为，要弄清这个问题，我们首先应弄清楚雇佣人损与工伤纠纷的联系与区别。 一、两者的联系 从广义角度讲，雇佣关系是指雇主与雇员约定 少有雇主再愿意雇佣。 《我国劳动合同法》第四十二条第二款规定：在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同 ...
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