谈判权、集体争议权为基础的集体劳动关系主体的权利制度, 使得在国家公权、法律与私权、个体劳动者之间的社会层面有规范有序的集体协商自治空间及相应的 大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人的合法权益, 但考察实践效果, ...
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谈判权、集体争议权为基础的集体劳动关系主体的权利制度, 使得在国家公权、法律与私权、个体劳动者之间的社会层面有规范有序的集体协商自治空间及相应的 大的缺陷是争议解决的周期过长和司法资源的浪费。劳动争议须经仲裁不可审判的规定, 是为了可以高效解决劳动纠纷、及时保障当事人的合法权益, 但考察实践效果, ...
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，最高处罚额度也仅为50万元以下。这些不痛不痒、装腔作势的稻草人式的规定，不能有效有力地保护国家、集体和公民的合法权益。如《刑法》第338条规定的违反 》，法释〔1998〕4号。 [21]时延安：《论民法意义的所有权与刑法意义的所有权之间的关系》，《中国刑事法杂志》2003年第1期。 [22][德]格 ...
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