特别，审委会专业审核组讨论案件为一般，分流案件，体现专业化。法院拟对现行审委会制度进行改革，各级法院将其审委会分为院审委会和审委会专业审核组两个层面。对于通过 、院审委专业审核组的成员不应当由有关业务庭庭长兼任，而应由从事审判工作时间长资历经验丰富，法律理论功底深厚的审判人员专职组成。由于审委会委员都 ...
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等行为中劳动者权利问题作出规定，没有对劳动者和用人单位的特殊性问题作出规定，社会保险制度的规范过于原则无法操作，国务院关于社会保险的行政法规本身存在不合理、变动频繁、 的福利。 5.不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用，让不能胜任工作者占尽 ...
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。有两种方式，或根据人大常委会统一安排，对本级或者下级国家机关和有关单位的工作进行视察，视察时代表可以提出约见本级或者下级有关国家机关负责人，被约见的有关国家机关 人大（如重庆市人大常委会等）引进了这一做法。尽管一些地方人大推出法律助理制度的时间还不长，还不够完善，实践功效还有待于进一步发掘，但该制度 ...
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3）恢复阶段(70年代后期到80年代中期) 80年代初期，随着我国拨乱反正工作的开展，社会保障制度也得以恢复，但随着我国经济发展进程的加快，特别是实行改革 中小公司、一些国有房地产等进行出售、租赁，通过上述活动归还债务。国内最近一点时间制定的与上市企业相关的在增加新股时贯彻国有股减持的方针就是上述理念 ...
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操作过程中如何界定，也没有给出判断工作时间间断的具体标准，这就在客观上导致企业在具体实施带薪休假制度时难度增大。 2、补偿基数标准缺乏差异性 劳资双方地位的不平等，劳动者处于弱势地位，没有话语权。许多劳动者为避免失去工作机会，宁愿有假不休，放弃休假权利。 2、劳动者维权意识淡薄 由于我国普法教育还有所 ...
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继续工作，雇佣保姆照顾孩子。即使妻子是第二种选择，但既要工作又要兼顾家庭，她们的工作时间无限延长，白天上班，晚上带小孩，周未做家务，还要 劳动，减轻贡献方的工作量和压力。目前，主要存在以下两个问题: 我国家务劳动补偿制度不足与完善 (一)女性家务劳动相对于男性负担较重 全国妇联和国家统计局联合组织实施 ...
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和社会变迁, 而它们构成了劳动法和公司法扞格与调和的底色, 并为未来的制度革新指明了方向。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格 出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等 ...
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和社会变迁, 而它们构成了劳动法和公司法扞格与调和的底色, 并为未来的制度革新指明了方向。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格 出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等 ...
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和社会变迁, 而它们构成了劳动法和公司法扞格与调和的底色, 并为未来的制度革新指明了方向。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格 出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等 ...
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和社会变迁, 而它们构成了劳动法和公司法扞格与调和的底色, 并为未来的制度革新指明了方向。 三、劳动法与公司法调和的立法论 (一) 劳动法与公司法扞格 出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者行为等 ...
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