/元21.75天*3倍=251.03元； 因此，执行新的最低工资标准后，双休日加班一天，加班工资增加27.59元。 八、被派遣劳动者被退回后，实际 月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ——《劳动合同法》第58条 九、停工停产 ...
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2007年4月2日王先生向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该单位支付加班工资人民币10903.20元，其依据为2005年12月至2007年2月的考勤记录 向劳动者支付加班费。从这三方面我们也可以看出，我国劳动法是不鼓励用人单位加班的。 因此，加班加点，必须是用人单位的生产经营的需要，由用人单位安排的 ...
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，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资 中，应当积极要求签订书面劳动合同，明确约定双方的权利义务，基本工作岗位、工资数额或者计算方式，发放期日等。不要为了眼前利益，放弃企业应当为劳动 ...
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小时。 值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工资已调为2190元/月。 因此，若：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不 无关的值班。与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，也算值班。 加班待遇不能低于法定标准； 值班待遇，单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动 ...
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应当按照本规定第二十条规定，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 第二十二条 实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过 不可抗力以及本规定第三十二条规定的情形外，企业未按时足额支付劳动者工资的行为。 正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内 ...
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条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时 协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被 ...
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的真实性，电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委裁决驳回胡先生的申请请求 时间以及为工作而进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班。 维权提示： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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.5元(2175元21.75天8小时)。如果单位安排他9月22日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元(100元x1天x300%);如果单位 的价值哪一个更高，是显而易见的。因此，我国劳动法第四十四条对于加班工资的支付标准作了区别规定，从其第二项休息日安排劳动者工作又不能 ...
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适用问题研讨会会议纪要（2009年）第22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排 、集体合同或惯例等支付相应待遇。 虽然在以上指导意见中，没有明确规定加班应当具备是否属于本职工作，是否属于经营需要以及是否可以休息三要素，但明确了与 ...
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中国法院网讯九名打工妹因在公司做计件工，公司未按多劳多得和休息日补偿工资。12月18日，上海市松江区人民法院判决上海某企业公司十日内，支付原告王 ，要求企业公司支付各原告自2005年12月至2007年11月，各不等时间的加班工资4800余元到7700余元，以及25％的经济补偿金1300余元到2100余 ...
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