。规避这一风险的最好办法就是优选派遣合作单位, 依靠派遣单位良好的管理和雄厚的实力, 加强对派遣劳务工的管理, 减少人身安全事故和设备事故的发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证 ...
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。规避这一风险的最好办法就是优选派遣合作单位, 依靠派遣单位良好的管理和雄厚的实力, 加强对派遣劳务工的管理, 减少人身安全事故和设备事故的发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证 ...
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。规避这一风险的最好办法就是优选派遣合作单位, 依靠派遣单位良好的管理和雄厚的实力, 加强对派遣劳务工的管理, 减少人身安全事故和设备事故的发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证 ...
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他们开立个人账户, 以自由职业者的身份办理或完善社会保险, 如通过建立个人保险账户和当地基本医疗体系, 以提高其日后的保障水平;对劳务工形式用工, 企业可以在合同中约定缴费方式, 明确由企业或个人承担责任方式, 以确保社会保险的高覆盖率。总之, 灵活用工模式下, 尽可能 ...
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。规避这一风险的最好办法就是优选派遣合作单位, 依靠派遣单位良好的管理和雄厚的实力, 加强对派遣劳务工的管理, 减少人身安全事故和设备事故的发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证 ...
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。规避这一风险的最好办法就是优选派遣合作单位, 依靠派遣单位良好的管理和雄厚的实力, 加强对派遣劳务工的管理, 减少人身安全事故和设备事故的发生, 减少因工资延误或合法权益受到侵害引起的劳资纠纷, 保证 ...
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职工平均工资的60%；住院医疗(含地方补充医疗)保险缴费比例为 0.8%，其中单位缴纳0.6%，个人缴纳0.2%，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数；劳务工医疗保险月缴费12元，其中单位缴费8元，个人缴费4元；随迁入户的无医疗保障人员一次性缴纳18年医保费以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费 ...
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《关于审理劳动争议案fl：适用法律若干问题的解释》第十五条或《深圳经济特区劳动合同条例》第二十五条第(二)、(三)、(四)项、《深圳经济特区劳务工条例》第二十二条第(二)、(三)、(四) 项规定解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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方订立书面合同。《中华人民共和国劳动法》实施８年多来，仍有不少外来工还不知道国家有劳动法，打工不知道要签劳动合同，目前至少有９５％以上的劳务工没有与用人单位签订劳动合同。律师提醒，尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者 ...
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能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。” 黄险峰说，在深圳就业的外来劳务工参加养老保险的问题，要区分2种情况，第一种是员工在户籍所在地正在参加居民养老保险，尽管在深圳就业，但没有办理深圳的养老保险。因为养老保险不能重复购买 ...
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