应入承揽的法理彀中，在承揽的概念结构下进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上 支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不应从名义上以貌取人,而要了解法律创设 ...
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应入承揽的法理彀中，在承揽的概念结构下进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上 支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不应从名义上以貌取人,而要了解法律创设 ...
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应入承揽的法理彀中，在承揽的概念结构下进行分析。 （ 二） 劳务派遣与外包的法律效果 遑论劳务派遣与劳务承揽，即使劳动合同和承揽合同的区分在民法上 支付劳动报酬的义务，同时向劳动者负有支付加班费、绩效奖金和与岗位相关的福利待遇的义务。可见，正确区分劳务派遣与外包，不应从名义上以貌取人,而要了解法律创设 ...
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劳动者的知情权与参与权的保护:多边法律关系的分析(一)作为多边法律关系的劳务派遣法律关系“法律关系是法律规范在指引人们的社会行为、调整社会关系的过程中所形成 单位之间的劳动合同中作出约定。注释: [1]郑津津:《派遣劳动之法律关系与相关法律问题研究》,载《中正大学法学集刊》第246页。 [2]林嘉主编 ...
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单位,依法办理行政许可和公司变更登记后,方可继续经营劳务派遣业务。 至于没有获得批准的劳务派遣单位,则应按照相关法律规定,与用工单位、工会组织进行协商,对其尚未 基数缴费,就低不就高,很多企业只缴纳部分社会保险,这就使得劳务派遣工的社会保障潜伏着巨大风险,未来政府买单的压力将会非常大。 减轻企业税费和 ...
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依法行政和依法维权的社会法制环境，充分体现国家对劳务派遣工基本人权的强力保障。要完善对我国劳动保障法律和相关政策的审查程序，积极清理与市场经济和科学发展 的心态失衡和管理脱序问题，减少因企业劳动关系带来社会动荡的系统风险。 3、提升劳务派遣工的文化和技能素质 要把提高劳动者素质纳入经济和社会发展规划， ...
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派遣劳动者的知情权与参与权的保护：多边法律关系的分析 (一)作为多边法律关系的劳务派遣法律关系 法律关系是法律规范在指引人们的社会行为、调整社会关系的过程中所 宝妹，中国青年政治学院法律系副教授。 【注释】 [1]郑津津：《派遣劳动之法律关系与相关法律问题研究》，载《中正大学法学集刊》第246页。 [ ...
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劳动者的知情权与参与权的保护:多边法律关系的分析(一)作为多边法律关系的劳务派遣法律关系法律关系是法律规范在指引人们的社会行为、调整社会关系的过程中所形成 出版社2008年7月版,第191页。 [5]郑津津:《派遣劳动之法律关系与相关法律问题研究》,载《中正大学法学集刊》第246页。 [6]《中华人民 ...
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劳务外包与劳务派遣的对比分析 引言 在非直接“用工方式”中劳务派遣与劳务外包是常用的两种方式，该两种方式是依据不同的法律关系产生，各自对应不同的权利 应是单位，若是个人则用工单位容易产生法律风险。 劳务派遣：严格按照《劳动合同法》和《公司法》的相关规定设立。 适用法律 劳务外包：《民法通则》、《民法 ...
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范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制关系的标准，结合用人单位在劳务派遣法律关系中的地位分析派遣受派劳动者侵权行为的责任归属问题，就不难得出用人单位承担无过错 根据侵权责任法的报偿理论，风险应当归于利益的享有者，对由此产生的责任也应当由利益的享有者即用人单位来承担。在劳务派遣的用工模式中，劳动者是向 ...
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