伍奕海南大学法学院副教授，研究方向：经济法学、劳动法和社会保障法学。 「内容提要」 劳务派遣是一种异于传统劳动关系的非标准化劳动力配置形式。《劳动合同法》将 遣责，也不乏法律视角的理性分析。众多争论的焦点主要集中在两个问题上：一是劳务派遣的产生是市场经济条件下劳动力供需各方自发选择的结果，还是派遣单位 ...
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内地的5家装瓶厂和4家供应商，调查反映出最严重、最集中的问题在违法使用劳务派遣方面，报告称：可口可乐中国系统存在大量的派遣工和其他非正式工， ，这种逆向派遣行为可认定为无效行为，达不到目的。 三、被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资 ...
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，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对 非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的 ...
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发展. 一、我国劳务派遣的现状及问题 劳务派遣是市场经济发展的必然产物,尤其在改革开放以后,我国经济突飞猛进的发展,为解决国外企业在华用工问题,劳务派遣应运而生.随着我国经济从计划经济向市场经济转轨,国企改革使大批职工下岗,为解决再就业问题,劳务派遣又一次兴起.初次立法是在 2008 年,实施 ...
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劳务受害或致害责任纠纷案件时，一个不可回避的问题就是要处理接受劳务方与用工方构成何种法律关系。当双方主体均为自然人时，由于法律并没有明确界定个人 ，根据双方各自的过错承担相应的责任;《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣 ...
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数额,判决认定其承担比例为20%。 律师评析 司法实践中,雇佣与使用相分离是劳务派遣关系的最基本特征。基于该特征,劳动者一方面面临派遣单位和用工单位的双重 推诿,从而使劳动者在被派遣劳动关系中处于更加弱势的地位,也使得劳务派道法律争议的问题不断。 因此,《劳动合同法》第92条明确规定,用工单位给被派遣 ...
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尕林与被告安徽润京建筑劳务有限公司按照各自应承担的责任比例分担。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 受理费8198元，因适用简易程序，减半收取4099元，由被告安徽润京建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...
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为通信企业提供服务，承受较大风险。第三是劳务派遣单位具有丰富的行业服务经验，能预防和处理可能出现的问题或纠纷。2．招聘被派遣劳动者主体不明的法律 ，具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之，一份责权明晰、条款完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。4．要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起的 ...
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，故被告对原告的损失承担赔偿责任三、提供劳务方自身是否需承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在 规定的决定》，在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加 “345、提供劳务者受害责任纠纷”，删除了“特殊类型的侵权纠纷（包括雇员受害赔偿纠纷）”案由。 ...
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能在合同无效的前提下，获得与按有效合同同样进行结算的工程价款。问题四十五：劳务分包合同双方当事人对劳务费发生争议，是否要进行工程造价鉴定？法律依据 进行鉴定的话，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第72条规定：“人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当交由法定鉴定部门鉴定；没有法定鉴定部门的，由人民法院 ...
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