，即使有也主要是以维护既定权利争议为首选，随着社会主义市场经济体制的逐步确立，劳动关 系逐步复杂化，利益主体的逐渐明晰化，我认为争取待定利益争议也会在 ；另一方面，它又兼具行政性质，这就决定了边疆在进行仲裁时 必须适用劳动与社会保障部制定颁布的行政规章及其他规范性文件。而人民法院是独立的司法机关，它在 ...
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但甲公司口头约定由包工头组织人员进行施工并给付劳务费的行为实际上属于对包工头的委托，与包工头之间建立了委托合同关系。此种情形下，或许会有观点认为双方属于劳务合同关系 就业安全。就此问题，2005年5月25日劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条中也 ...
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用人单位业务组成部分；四是由谁支付劳动报酬。二、要认定事实劳动关系还要提供相应的证据根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定， ”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。三、业务外包经营中劳动关系到底如何认定一般来说，司法实践中遇到的难题是在业务外包经营中，发包方没有 ...
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履行工作职责受到暴力伤害”应按“在工作时间和工作场所受到暴力伤害，且该暴力伤害与职工本人所履行本职工作职责有直接因果关系”把握。 七、社会保险行政部门在适用《条例》第 。 二十、本意见自2012年12月1日施行，原省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》（豫劳 ...
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的信息保管和提供义务以及给参保人的咨询义务。人力资源与社会保障部随后出台了《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，其中多个条款涉及社保经办机构的 内部控制暂行办法》（2007年1月17日劳动和社会保障部印发）等等。 [42]信春鹰主编：《中华人民共和国社会保险法释义》，法律出版社2010年版，第 ...
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有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》用人单位 被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以 ...
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以养老保险、医疗保险、失业保险和城市居民最低生活保障的社会保障体系，劳动和社会保障部的提法也与此相同。我国是一个政府主导型的国家，其优势是 合计占国内生产总值的比重，1996年为0.16%，1999年为0.51%。 在社会保险费用占财政支出的比例方面，德国1994年为33%，新加坡1996年为42%， ...
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上的照料和精神上的慰藉，这就构成传统的家庭保障机制，成为一种天然合理的非正式制度安排，与社会保障互为补充，共同构成最后一道安全防线。 换一个角度看 原则性和纲领性的规定，涉及养老保险、失业保险、医疗保险等领域的法律制度也日渐丰富。劳动和社会保障部2006年也出台了《关于做好被征地农民就业培训和社会保障 ...
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。本判决为终审判决。法官释法及评析如何认定劳动关系成立？原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位 劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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部门尽快提出建立被征地农民的就业培训和社会保障制度的指导性意见。《劳动和社会保障部关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作指导意见的通知》规定，将做好被 保障工作，将被征地农民的就业问题纳入政府经济和社会发展规划及年度计划，尽快建立适合被征地农民特点与需求的社会保障制度，采取有效措施落实就业培训和社会 ...
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