其存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在证据的，用人单位应就劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任；用人单位考勤记录虽无劳动者签名 超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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) [20180910].//cpc.people.com.cn/19th/n1/2017/1019/c414305-29595273.html. [2]窦竹君, 于彩辉.当前劳动争议案件主要问题及相关思考以对河北省邢台市、邯郸市调查为基础[J].河北法学, 2009 (12) :151- ...
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争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97-108. [9]王全兴, 吴文芳.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学, 2002 (10) :58-66. [10]杜万华, 王 ...
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争议处理的理念、制度与挑战[J].法学研究, 2008 (5) :97-108. [9]王全兴, 吴文芳.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学, 2002 (10) :58-66. [10]杜万华, 王 ...
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易于带有用人单位的行政色彩，难以取得劳动者的信任。 （三）人民调解委员会的劳动争议调解能力欠缺 作为基层人民调解组织的人民调解委员会，具有组织遍布城乡、网络 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质，这样才能取得劳动争议双方当事人的信任和依赖。同时要熟谙调解工作的方法和技巧，才能保证 ...
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后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定的情形： 外国人、无国籍 已提出过的请求不予受理；（十）劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款 ...
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多元化、多层次的调解机构体系，充分发挥调解委员会、社区的人民调解员、工会、劳动行政部门的作用，在仲裁、审判过程中广泛应用调解方式；另一方面，在程序上除 劣势，从而有利于保护自身的合法权益。公益诉讼在某些方面具有其广泛的代表性，在劳动争议中引入公益诉讼也就可以避免因为相同的情形分别起诉而带来的不公平结果 ...
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明确答复不能补办;(3)劳动者达到法定退休年龄。1.7《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形：(一)因订立或履行企业年金方案发生的 的情形：外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...
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也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（法宝联想:法学期刊约1篇条文释义）第十三条【 制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 ...
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协议。而民商事仲裁要求必须存在有效的仲裁协议；3、仲裁机构的设立不同。劳动争议仲裁委员会是由省自治区人民政府决定设立的，而民商事的仲裁委员会是直辖市或者省、 的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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