这在工会力量不强的情况下更是如此。 2.劳动争议仲裁实行三方原则。劳动仲裁机构中的政府代表，是在劳动仲裁中通过适度干预而坚持社会公共利益的重要保证； 法院，二、三审则附属于联邦法院及帝国法院；并规定律师仅可于上诉时代理出庭，法院的行政事务由劳动部与司法部会同进行。1945年纳粹溃败，1946年联军管制 ...
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一裁终局。然而，对于该条的适用条件，法律却未明确列明，这就给劳动争议仲裁委员会适用法律造成困惑。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者 又有非终局的 在实践中，因劳动者不懂法律，又无条件委托律师进行代理，故其向劳动仲裁委申请仲裁时，提出的请求事项可能不是很清晰、具体，有的请求事项属于一 ...
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用工、学生兼职、个人代理、岗位外包、特殊劳动关系等都可能纳入其中。此外，第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行 的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会 ...
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应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何处理？ 法院 公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任，双方之间属于平等主体的民事代理关系，不属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以 ...
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，在公益律师的帮助下，[5]盛玉将家乐福及南方人才公司诉至北京市劳动争议仲裁委员会，请求裁令家乐福超市、南方人才公司继续履行合同，并支付未缴纳 2011年版，第487页。 [14]北京致诚农民工法律援助中心律师白羽是盛玉的代理律师，她一语道破玄机：在劳务派遣制度中，劳动者是为用工单位工作，派遣机构只是 ...
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日股票市场价的差额，从而对经理人产生激励作用。股票期权制度在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性。它把公司的利益和员工的 劳动争议案件必须要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院诉讼。而劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、 ...
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讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立王的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条明确了新增诉求须具有不可分性才能合并审理， 、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与了大量的诉讼案件。...
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。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的 代理词中承认的对已方不利的事实和认可的证据，劳动争议仲裁委员会予以确认。对一方当事人陈述的事实，另一方 结论处于复议、复查、诉讼期间的，要待最终结论确定后，予以确认。 当事人向仲裁委员会提供证据，应当在仲裁庭或者法庭上出示，由对方质证，未经质证的证据，不 ...
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活动，被通知的异地企业可以派人参加，也可以委托职工所在地的分支机构代理参加仲裁活动。 如果职工工作地与其工资关系所在地也不在同一地区的，可以按因履行合同发生的纠纷由合同履行地的仲裁委员会管辖，也可由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。 ...
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劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以 自己的档案与户口. 服务内容： 1、为委托人提供辞职方案的设计； 2、为委托人和所在公司进行协商、谈判； 3、为委托人代理进去申请仲裁、法律诉讼 ...
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