，负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。第十四条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十五条仲裁委员会可以聘任劳动 行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。第三十五条仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避： ...
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劳动争议在仲裁裁决作出前的调解阶段得以解决。 （三）践行仲裁员职业化和制度化首先应将劳动争议仲裁委员会设立成为一个独立的行政机关，让其具有独立的法人资格，同时 了仲裁，不能被起诉，仲裁裁决具有最终的法律效力。根据我国的情况，执行劳动仲裁主动意愿轨制已完备实际的可能性。劳动法之为公法和私法边缘的社会法。 ...
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能改变协商机制缺少劳动者利益代表者及协商程序流于形式的事实。协商是平等主体之间解决争议的有效机制，由于劳资双方地位的实质不平等，工会或第三方必须介入，并 ：当事人可以在仲裁后再向人民法院起诉，或当事人的劳动争议必须起诉到法院。比如说，争议双方可以基于仲裁员在仲裁过程中有徇私舞弊或仲裁程序明显违法等事由 ...
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的体制性悖论，随着工会组织的日益边缘化，调解程序已经虚化。据统计显示，劳动争议调解成功率是逐年下降的。从1996年的107439件降至2000年的27114 中多设置体现当事人自己意愿的程序，比如仲裁机构的选择，甚至当事人可以自设仲裁员或仲裁庭，仲裁院的选择也是自愿的，以达到“程序公正”的目的。当事人 ...
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委托人合法权益，重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国律师法》、《中华全国律师协会律师执业行为 在开庭过程中，应认真记录，做好向对方当事人、证人、鉴定人发问及回答仲裁员或对方发问的准备。律师回答问题应言简意赅，引用法律应准确详尽，出示证据 ...
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程序;2.仲裁裁决所依据的证据是伪造的;3.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;4.仲裁员在审理该案过程时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为;5.仲裁裁决违背社会公共利益。第五十二条 律师应熟悉劳动争议仲裁机构的仲裁规则和仲裁员守则，如发现仲裁过程中有任何不符合仲裁程序的做法，应及时 ...
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为劳动者缴纳社会保险负举证责任。 因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。第五条依 的事实。 证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。 第三十六条仲裁员和当事人可以对证人进行询问；证人不得旁听仲裁庭审理；询问证人时，其他证人 ...
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用人单位协商。当然，劳动者作为弱势群体，协商是有一定难度的。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会 前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律 ...
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（二）保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利； （三）自争议发生之日起30日内结束调解，到期未结束的视为调解不成，告知当事人可以 仲裁员享有同等权利。 第二十二条 工会工作者担任兼职仲裁员，应当认真履行《劳动争议仲裁委员会组织规则》规定的仲裁员职责。 第五章 代理职工参与诉讼 第二十三条 县 ...
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：1.我国地方各级人民政府根据有关法律规定均设有处理劳动争议的仲裁办事机构，锻炼和培养了一大批专职仲裁员，仲裁人员的办案水平和裁决质量基本上能够得到保证 等等。同时建全人民法院的办事机构，在条件成熟时遵循国际惯例设立专门的劳动法庭，专门审理劳资纠纷。 5．进一步细化“双轨制”的具体操作程序 （1）完善 ...
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